位置：首页 > 省（市、县）直机关遴选 > 考试公告 >

　　(三)考试

　　1.县委宣传部、县维护社会稳定工作办公室、县新农村建设办公室、县机构编制委员会办公室工作人员选调考试按先笔试后面试方式进行。笔试实行闭卷考试，主要测试应试者的政策理解和文字写作能力。笔试后，根据笔试成绩从到低分按1：3的比例确定面试人选(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。面试采取结构化的面试方式，实行百分制。面试后，按笔试占60%、面试占40%合成考生总成绩。

　　2.团县委、县人民来访接待中心、县党员干部现代远程教育管理办公室工作人员选调考试按先面试后笔试方式进行。面试采取结构化的面试方式，实行百分制。面试后，根据面试成绩从到低分按1:3的比例确定笔试人选(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。笔试实行闭卷考试，主要测试应试者的政策理解和文字表达能力。笔试后，按面试占60%、笔试占40%合成考生总成绩。

　　笔试、面试时间和地点另行通知。

　　(四)组织考察。根据考试成绩，从到低分按比例确定考察对象。其中，面向在编在岗公务员选调岗位按1:2比例确定考察对象(与最后一名成绩相同者一并列入)，面向在编在岗全额拨款事业单位选调工作人员按1:3比例确定考察对象(与最后一名成绩相同者一并列入)，并进行公示。然后由组织部门和用人单位共同组成考察组，对考察入闱人选进行差额考察，重点了解考察对象的德才表现、工作情况以及与选调岗位的匹配情况。考察对象的考试成绩不带入组织考察环节。

　　(五)确定人选。用人单位党组织根据考察情况，按选调岗位集体研究提出拟选调人选，经县公开选调工作领导小组同意后，试用三个月，试用期满由用人单位对其进行考核，考核合格者，正式办理调动手续。

　　三、组织领导

　　成立县公开选调工作领导小组，领导小组由组织、纪检、人事、编办、财政以及用人单位负责人组成。刘远生同志任组长，张应良、罗洪标同志任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部。

　　四、纪律要求

　　1.严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保公开选调工作健康有序进行。

　　2.对公开选调工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

　　3.纪检监察部门派员对公开选调工作进行全程监督。

　　本方案未尽事宜由县公开选调工作领导小组负责解释。

　　万安县公开选调党政机关工作人员

　　领导小组办公室　　　.

　　2014年8月1日

　　>>>点击下载：万安县2014年公开选调机关工作人员报名登记表 .doc