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　　六、遴选工作程序和方法

　　本次公开遴选工作，遵循任人唯贤和民主、公开、竞争、择优的原则，采取公告、报名、资格审查、能力测试、征求意见、研究决定、聘用的办法进行。

　　1、发布公告。8月6日前面向全县公布遴选工作方案，并在万年党建网、中国万年网、万年电视台、万年通讯社等媒体上公布遴选名额、遴选人才资格条件、基本程序和方法。

　　2、公开报名。报名时间为2014年8月13日-9月13日，报名时填写《万年县公开遴选招商引资人才报名表》，携带个人身份证、学历证书、任职证明、业绩证明、奖励证书等材料原件和复印件，并上交近期免冠2寸彩照1张和jpg格式、宽高比3:4的同底电子照片，前往组织部干部科报名(电话：0793-3669531)，并接受资格审查。报名需经单位党组织同意。

　　3、资格审查。由县委组织部对报名人员情况进行收集整理，并进行资格审查。报名结束后对资格审查合格人员进行公示。

　　4、能力测试。依据县内招商引资政策和产业布局，就个人的招商优势方面进行能力测试。测试时间在9月中下旬。

　　5、征求意见。将确定入闱的人员名单予以公示，接受社会监督，同时征求纪检、综治等方面意见。

　　6研究决定。公开遴选招商引资人才工作领导小组召开会议，对能力测试后经公示无问题人员进行研究，决定是否聘用。

　　7、聘用。县招商局与拟聘用人员签订聘用协议。

　　七、组织领导

　　公开遴选招商引资人才工作，是我县拓宽人才发现渠道、激励人才为县域经济发展服务的重要举措，为加强对公开遴选工作的组织领导，县委成立了由县委副书记潘琍任组长，县委常委、组织部长刘好先任常务副组长，县政府副县长邱冬春任副组长，乐新文、唐明树、杨世炳、董达姿、虞丹为成员的公开遴选招商引资人才工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，唐明树同志兼任办公室主任。公开遴选工作在县委、县政府领导下进行，由公开遴选工作领导小组具体组织实施。

　　八、几项要求

　　1、广泛宣传、深入发动。各乡镇、县委各部门和县直各单位要站在全县经济发展的战略和全局高度，充分认识这次遴选工作的重要意义，要动员一切可以动员的力量，充分挖掘人才，将优秀招商引资人才遴选出来。

　　2、统筹安排，精心组织。参与公开遴选工作的同志，要以对组织、对事业高度负责的态度，精心组织、统筹安排好公开遴选各项工作。遴选过程中既要善于抓住闪光点发现优秀人才，又不能因为怕完不成遴选任务而凑数量，导致遴选的人才完不成工作目标任务。

　　3、坚持原则，严肃纪律。一方面，工作人员要坚持原则,公道正派,严格按程序开展遴选工作。同时,要严格遵守遴选工作纪律，整个公开遴选工作接受县纪委(监察局)和社会的全程监督，违反纪律的依照有关规定从严处理。

　　附件：万年县公开遴选招商引资人才报名表

　　万年县公开遴选招商引资人才工作领导小组办公室

　　2014年8月5日