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五、资格复审
笔试最低合格分数线划定后，按照笔试成绩在最低合格分数线以上从高到低的顺序，按1:3的比例，确定各职位(岗位)进入资格复审人选，最后一名笔试成绩相同者同时进入资格复审。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中从到低分依次递补。资格复审合格人员确定为面试人选。
六、面试
面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。面试采取结构化面谈法。面试合格分数线为60分，未达到合格分数线人员，取消进入下一环节的资格。
七、体检与考察
面试结束后，对报考人员成绩进行加权汇总，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据总成绩，按拟遴选人数1:1的比例从到低分确定进入体检考察人员。体检由市委组织部、市人力资源社会保障局统一组织。考察工作由遴选单位负责组织实施。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。
考察内容，主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认报名信息和材料是否真实、准确。
因体检、考察不合格或报考人员放弃出现的职位(岗位)空缺，按总成绩从到低分从面试合格人员中递补。
八、公示与办理相关手续
公示。考察结束后，对拟遴选人员进行网上统一公示，公示内容为姓名、性别、准考证号、报考职位(岗位)、现工作单位及职务和笔试、面试成绩等，公示期为7天。同时，公布举报电话，接受社会监督。公示期满后出现的职位(岗位)空缺，不再进行递补。
办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任(调转)等相关手续，并按所报考职位(岗位)确定职务。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
九、工作纪律
公开遴选公务员、工作人员，是树立面向基层用人导向，拓展选人用人视野，改善市级机关、事业单位人员队伍结构的重要举措。政策性强，涉及面广，敏感度高。要贯彻落实《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，从严人事档案审核，凡年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等，有不符合有关法律法规规定或弄虚作假的，一经发现随时取消遴选资格，并根据有关规定给予组织处理或纪律处分，对帮助造假的也要严肃处理。提取个人档案应遵守档案管理的相关规定，未密封的档案不予受理。严格实行回避制度。从事遴选工作的人员凡与报考人员构成回避关系的，应按有关规定实行公务回避;报考人员不得报考遴选后即构成回避关系的遴选职位(岗位)。严肃遴选工作纪律。无论是工作人员还是报考人员，在遴选过程中出现违纪行为，都要按照有关规定进行处理，情节严重的，追究其相应责任。
十、咨询电话：
市委组织部：0421-2915960
市人社局事业单位人事管理科：0421-2638161
市人社局录用调配科：0421-2650767
市人事考试办公室：0421-2653199
原标题：2015年朝阳市市直机关(参照公务员法管理单位)和事业单位公开遴选公务员、工作人员公告
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2015年朝阳市直机关参照公务员法管理单位和事业单位遴选公务员、工作人员岗位信息表
2015年朝阳市直机关参照公务员法管理单位和事业单位遴选公务员、工作人员报名登记表
2015年朝阳市直机关参照公务员法管理单位和事业单位遴选公务员、工作人员考试准考证
中共朝阳市委组织部
朝阳市人力资源和社会保障局
2015年5月11日
