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2、综合能力测试。根据岗位能力测试结果，从到低分按3：1的比例确定综合能力测试人选(入围最后一名出现测试结果相同者一并列入)。综合能力测试重点对选调人员的综合素质、个性特征和工作实践能力等方面进行测试了解，计分方法是去掉一个最和一个最低分后，取算术平均数。
综合能力测试时间和地点另行通知。
3、实绩评价。由入围综合能力测试人选提供近三年来(不足三年的提供参加工作以来)的主要工作实绩，撰写个人工作实绩报告(3000字以内)，并附工作实绩证明材料、个人获奖证书、资格证书等相关材料原件和复印件。经综合分析予以量化，形成实绩评价分。
(四)试用、体检和选调考察。
按岗位能力测试占40%、综合能力测试占50%、实绩评价占10%计算总成绩，由高到低取公文写作类前4名、财会管理类前2名、基建房产类第1名、国资管理类第1名，共8名试用人选。试用人选到相关处室试用1个月，经考核合格后，确定为体检人选，不适应者回原单位工作，按总成绩依次递补试用。体检参照公务员招考录用体检规定执行。
体检合格者确定为选调考察对象，由局办公室选派人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行实地考察。
时间安排：2014年8月—9月。
(五)办理手续。根据总成绩和考察情况，由局党组研究确定拟选调人选，在局机关及选调人选原单位进行公示。经公示无异议后，报省人力资源社会保障厅办理调动手续。
时间安排：2014年9月(根据局党组会议时间确定)。
四、其他事项
本简章未尽事宜，由省机关事务管理局办公室负责解释。
此次选调工作在局党组的领导下进行，并全程监督。
咨询电话：0851-6893562、6893687。
办公地点：贵阳市中华北路242号省政府7号楼1510、1508室。
邮箱地址：gzsjgswglj@vip.126.com。
