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(三)综合测试

综合测试分为笔试和面试。

1.笔试：主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、专业知识等。遴选职位与人数比例达到1 ：3及以上方可开考，如达不到开考比例，不能形成有效竞争的职位，经遴选领导小组同意可予以减少遴选计划、取消遴选职位或降低遴选比例。笔试成绩低于60分的，取消进入面试环节资格。

2.面试：主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力(县互联网舆情研究中心遴选职位主要是重点测试考生的计算机基础运用、网络编辑、微信、微博制作发布、新闻写作、图片处理等业务技能操作。)。面试人员根据笔试成绩从高到低的顺序按照1 ：3的比例确定，同一职位考生笔试成绩并列的，按照1：3的比例取足人数为止，同一职位考生笔试成绩末位并列的同时确定为面试人员。如遴选职位达不到开考比例的，经领导小组同意可予以减少遴选计划、取消遴选职位或降低遴选比例。面试成绩低于60分的，取消进入体检环节资格。

3.笔试与面试分值比例

(1)县人大常委会、县委政法委、县信访局遴选职位笔试、面试分别按照40%、60%的比例计算综合成绩。

(2)县委宣传部遴选职位笔试、面试分别按照30%、70%的比例计算综合成绩。

4. 测试时间

笔试：2015年4月16日下午(具体时间和地点详见准考证)

面试：另行通知

(四)体检

按各职位计划遴选数1 ：1的比例确定体检人员，体检不合格的职位人选是否依次递补，由遴选领导小组研究决定。体检费用由考生自行负责。

(五)考察

考察对象根据考试综合成绩由高到低按1 ：1确定考察对象。成立考察组到人选所在单位对人选的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。

(六)公示

遴选工作根据报考者考试成绩和考察情况，确定拟遴选的人员，并分别在“凤羽水乡党建网”及三都水放自治县人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期5天。

(七)办理调动

遴选人员名单经公示无异议后，被遴选人员在规定时间内到所报考单位报到上班。遴选人员实行3个月试用期，试用期满，经考核胜任的，办理正式调动手续;考核不胜任的，回原单位工作。

五、有关要求

1.遴选工作严格遵守公开、公平、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

咨询电话：县人社局 3926520

监督电话：县纪委 3921024

原标题：三都水族自治县人大常委会办公室、县委政法委、县委宣传部、县信访局2015年公开遴选工作人员简章

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三都水族自治县人大常委会办公室、县委政法委、县委宣传部、县信访局2015年遴选职位表

三都水族自治县人大常委会办公室、县委政法委、县委宣传部、县信访局2015遴选报名登记表

三都水族自治县人大党委会办公室、县委政法委

县委宣传部、县信访局2015年公开遴选工作

人员工作领导小组

2015年3月31日