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2、面试

根据笔试人员的笔试成绩从到低分按1:2的比例依次确定面试人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减遴选名额至规定比例。遴选岗位无法递减的，经研究同意后方可进入面试，但其面试成绩须达60分及以上，方可进入下一环节。

面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力及工作态度等，满分100分。面试成绩必须达60分及以上，60分以下视为不合格，面试不合格取消遴选资格。

面试时间、地点另行通知。

(三)总成绩计算办法：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

四、考察

在面试合格人员中，根据总成绩从到低分等额确定考察人选。若总成绩出现并列，则按学历层次、工龄、笔试成绩的顺序确定考察人选。由县人力资源和社会保障局会同相关单位及主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察。因考察不合格，则按岗位考试总成绩从到低分依次递补。

五、公示

总成绩(笔试成绩)在巫溪县人民政府门户网(http://wx.cq.gov.cn/)上公示。考察工作结束后，确定拟调人员名单在巫溪县人民政府门户网(http://wx.cq.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、报考岗位、毕业院校等。

六、办理调动手续：

经考试、考察合格，公示无异议或经核实不影响调动的人员，由县人力资源和社会保障局分别按有关规定办理调动、工资转移及岗位聘用等手续。

七、纪律要求

公开遴选工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对遴选工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保选聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，严格按有关规定追究当事人的责任。

本《简章》在党政办公网和公众信息网上公开发布，由巫溪县人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：2014年第四季度面向全县公开遴选机关事业单位工作人员简章

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1、2014年第四季度巫溪县遴选职位表.xls

2、2014年第四季度巫溪县遴选机关事业单位工作人员报名表.doc