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2、面试
(1)面试由市公务员主管部门统一组织实施，面试主要测试应试者的职位适应能力。
(2)面试采取结构化面试方式进行。满分为100分。
(3)面试结束后，进入下一遴选环节的人员不得无故放弃，违者记入个人诚信档案，3年内不得参加市级机关遴选。
(四)体检和量化计分考察
根据遴选职位名额和考试综合成绩，从到低分，差额确定考察人选(总成绩相同的，按笔试成绩高低排序确定)。遴选职位名额1至2人的，差额1人;3人及3人以上的，差额2人。
体检由市公务员主管部门在指定的医院组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考生因体检不合格被取消考察资格的，在同职位面试人员中按照综合成绩依次等额递补。
考察前，遴选单位要对考察对象进行岗位适应性相关测试，测试设置情况详见《六安市2014年度市直机关公开遴选公务员职位计划表》。笔试、面试成绩不带入差额考察环节。
考察期间，遴选单位将派出2名以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化群众公认度考察。考察组将查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
考察后，各遴选单位根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，党组(党委)研究后按照1:1的比例决定拟遴选人员。
(五)公示和办理调动手续
市公务员主管部门汇总遴选单位提出的拟遴选人员名单，在遴选机关和市公务员主管部门所属网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，市公务员主管部门按照有关规定办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。遴选人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满，由市委组织部、市人社局统一组织，遴选单位及其主管部门负责考核，考核合格的，按程序办理调动、入编手续;考核不合格的，仍回原单位工作。
附件：
2、《六安市2014年度市直机关公开遴选公务员报名人员汇总表》
中共六安市委组织部
六安市人力资源和社会保障局
2014年7月25日
