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(三)资格审查
1、遴选工作领导小组负责对报名人员的资格条件、有关材料进行资格审查。审查合格人员与遴选职位的比例达到1：3即可按程序进行遴选;如达不到开考比例的，取消遴选计划。
2、准考证领取时间：笔试前一天由考生本人持本人有效《居民身份证》到黄平县司法局政工科领取《准考证》。
(四)考试
遴选考试分为笔试、面试、电脑操作考试。综合成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占50%、电脑操作10%计算。笔试、面试、电脑操作成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
(1)笔试。笔试采取闭卷形式进行，满分为100分。笔试不划定范围，不指定参考书，主要考察应试人员的基本文字写作能力和法律基本知识。
(2)电脑操作运用考试。笔试结束后，组织考生现场操作电脑，考察考生对一般的公文排版、文字录入、简单的表格制作等内容。电脑操作考试成绩满分100分。
(3)面试。面试按笔试和电脑操作考试成绩从高到低取前4名进入面试，成绩并列的，同时进入面试，面试成绩满分为100分。
(4)报考人员须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能参加笔试和面试。笔试、电脑操作考试和面试时间及地点另行通知。
(五)体检
根据本《实施方案》规定条件和程序，体检工作在县人力资源和社会保障局、县委组织部、县纪委指导下进行，体检标准按照国家相关规定执行。体检费用由报考人员自理。
(六)考察
按笔试、电脑操作、面试考试综合成绩从高到低取前4名作为差额考察对象。考察工作采取发布考察预告，对其德、能、勤、绩、廉进行考察。经考察合格的，按综合成绩从高到低确定2人为遴选对象。对考察不合格或放弃考察的，取消遴选资格，从笔试、电脑操作、面试考试人员中按综合成绩从高到低依次递补考察，考察合格的确定为遴选对象，无递补对象的不再递补。
(七)公示
根据笔试、面试、考察情况，由遴选工作领导小组研究确定拟遴选人员，并在原单位进行公示，公示期为7天。
(八)办理调动
公示期满且无异议的，报县委组织部或县人力资源社会保障局研究确定后，按照相关调动程序办理调动手续。
六、纪律要求
遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将按有关规定严格追究责任。
未尽事宜由黄平县司法局公开遴选工作人员领导小组研究确定。
（原标题：黄平县司法局公开遴选事业单位工作人员公告）
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黄平县司法局
2014年10月14日
