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(三)资格审查
遴选工作领导小组负责对报名人员的资格条件、有关材料进行资格审查并进行公示。审查合格人员与遴选职位的比例达到1：3即可按程序进行遴选;如达不到开考比例的，直接进入面试。
县招商和商务局于笔试前一天通知考生本人持本人有效《居民身份证》到县招商和商务局办公室领取《准考证》。
(四)考试
遴选考试分为笔试、面试。综合成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
(1)笔试。笔试采取闭卷形式进行，满分为100分。笔试不划定范围，不指定参考书，主要测试时事政治、经济管理、文字写作能力和招商和商务工作基础知识。
(2)面试。主要测试分析处理问题能力、应变能力、语言表达能力和招商、招商和商务基础知识。按照选拔职位与面试人选1：3的比例，从笔试总成绩的到低分依次确定面试人选，入围最后一名出现成绩相同者一并列入，面试成绩满分为100分。直接进入面试的，面试成绩必须达及格以上，才能进入下一阶段考察。
(3)报考人员须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能参加笔试和面试。笔试和面试时间及地点另行通知。
(五)考察
按笔试、面试综合成绩从高到低取前2名作为差额考察对象。考察工作采取发布考察预告，对其德、能、勤、绩、廉进行考察。经考察合格的，按综合成绩从高到低确定1人为遴选对象。对考察不合格或放弃考察的，取消遴选资格，从笔试、面试人员中按综合成绩从高到低依次递补考察，考察合格的确定为遴选对象，无递补对象的不再递补。
(六)公示
根据笔试、面试、考察情况，由遴选工作领导小组研究确定拟遴选人员，并在原单位进行公示，公示期为7天。
(七)办理调动
经公示期满对遴选无异议的，由县招商和商务局按干部管理权限报组织人事部门研究确定后，按照相关调动程序办理调动手续。(属公务员身份的不再保留原身份，按参公身份享受相关待遇)。
六、纪律要求
遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将按有关规定严格追究责任。
未尽事宜由县招商和商务局公开遴选工作人员领导小组研究确定。咨询电话：2438559、18685596965。
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（原标题：黄平县招商和商务局公开遴选工作人员的公告）
黄平县招商和商务局
2014年9月15日
