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(二)面试

面试人选按拟遴选岗位名额与面试人数1：2的比例，根据报考该岗位考生笔试成绩(含加分)由高到低顺序确定。若进入面试人员最后一名的笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。达不到规定比例的，相应递减遴选名额。

面试由县人力社保局负责组织。根据遴选职位岗位履职要求，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、调查研究、面谈等多种方式进行，重点测试应试者的专业素质、业务水平、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。根据工作需要，也可在面试中组织职位业务水平测试，主要测试遴选职位所需的专业基础知识、管理知识和政策法规等。

面试时间及具体有关事项由县人力社保局负责通知，并在面试前对进入面试人员进行资格复审，资格复审不合格者，取消面试资格。

参加面试人员为报考同一单位同一职位取得面试资格的人员。

面试成绩满分100分，最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一遴选程序。

进入面试人员面试时须携带身份证、准考证，在规定时间到指定地点参加面试。未按通知时间或地点参加面试者，视为自动弃权，弃权出现差额将不再递补。面试结束后，进入下一遴选程序的人员如无故放弃，记入个人信息，3年内不得再次参加遴选。

五、量化考察

县人力社保局根据笔试成绩(含加分)和面试成绩总分由高到低顺序差额确定进入量化考察人选(达到笔试开考比例的，按开考比例进入考察环节;未达到笔试开考比例的，进入面试人员全部进入考察环节)。

考察工作由遴选单位或其主管部门严格按照《量化考察实施办法》负责量化考察。量化考察实行百分制，全面考察德、能、勤、绩、廉等各方面情况，考察结果量化计分，60分及以上为合格，低于60分的不能进入下一环节。考察指标主要有四项：实绩考核(50分)、民主测评(40分)、个人获奖加分(不含年度优秀)(5分)、考察组评分(5分)。考察单位把量化考察结果报县人力社保局。

六、确定遴选拟试用人员

县人力社保局根据遴选笔试、面试、量化考察，分别按35%、50%、15%折算遴选总成绩。根据总成绩从高到低排名确定拟遴选人员。若总成绩相同时，则以笔试成绩高的优先;如笔试成绩相同时，则工龄长者优先。

七、公示、试用和调动

(一)拟试用人员名单将在忠县人民政府网上公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响试用的人员，县人力社保局按照有关规定向拟试用人员所在单位发试用通知，试用期为3个月。

(二)试用期间，由试用单位进行管理，并负责对其德、能、勤、绩、廉的综合表现严格考核，试用期满后向县人力社保局报送试用期间的综合表现及试用合格或不合格的书面报告。

(三)对试用合格的，由县人力社保局研究同意后发调动通知;对试用不合格的，由县人力社保局书面通知试用人员回原单位工作。

八、纪律与监督

(一)遴选工作执行《公务员回避制度(试行)》(中组发〔2011〕31号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人社发〔2006〕44号)，报考者不得报考有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的单位。

(二)遴选工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，全面接受社会监督。