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3、面 试
笔试结束后，根据笔试成绩从到低分按各职位计划遴选数1：3以内的比例确定进入面试人员。同一职位的报考人员笔试总成绩出现末位并列的，同时进入面试。面试主要采取结构化面试和专业测试等方式进行，主要测试应试者在工作能力素质、个性特征等方面对遴选职位的适应程度。
面试成绩满分为100分，面试最低合格分数线为60分。
面试时间及地点：见面试准考证。
面试人员须同时持有效《居民身份证》 和《面试准考证》方能进入考场参加面试。
(五) 考察
按各职位总成绩从到低分1：2以内的比例确定考察对象。考察工作由各遴选单位负责实施，要按照《公务员公开遴选办法(试行)》的要求，对遴选对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察结束后要对人选进行人岗相适比选，由单位党组(党委)研究决定体检人员(确定进入体检人员不按成绩名次的须报遴选办同意)。 经考察无合适人选，经遴选单位党组(党委)研究决定后报县遴选领导小组同意后方可取消或减少遴选人数。
(六)公示及办理调动手续
根据各遴选单位各职位的考察体检情况确定拟遴选的人员，在长顺县人民政府网进行公示，公示期7天，经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，办理调动手续。
六、有关纪律要求
遴选工作严格坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照政策规定的条件标准和工作程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为，并主动接受纪检监察部门及社会各界监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
本方案未尽事宜由县直单位公开遴选工作领导小组研究确定。
咨询电话：0854—6822193
监督电话：0854—6822576 0854—6826505
附件：
1.长顺县2017年面向全县公开遴选工作人员职位一览表(点击下载)
