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　　4、面试。主要测评选调人员专业知识能力、综合分析和解决问题的能力。

　　5、考察。面试结束后，根据成绩由高到低的顺序，确定考察对象，考察对象与选调职位的比例为1∶1。考察工作由市人社局会同市公共资源局组织实施，按照德 才兼备的标准，根据职位工作要求，采取到其所在单位个别谈话、与考察对象面谈等多种形式进行，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。

　　6、研究确定拟选调人选。根据面试考察情况，研究确定拟录用人选，并按照程序报市人社局审批，办理相关手续。

　　四、其他事项

　　1、本次报名不收取任何费用，不印发任何资料或举办任何形式的培训。

　　2、在试用期内的干部不得报名。

　　3、本公告未尽事宜，由随州市公开遴选机关工作人员领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：3315486(市公共资源局综合科)，3230193(市人社局流动调配科)

　　随州市人力资源和社会保障局

　　随州市公共资源交易监督管理局

　　2014年7月14日