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2、体能测评。
体能测评由万州区人力社保局会同万州区公安局组织实施，按《警体达标综合考核办法》(附件3)执行。体能测评年龄的计算时间为体能测评当天。体能测评四个项目，分别为10米×4往返跑、800米跑(女性)、1000米跑(男性)、1分钟仰卧起坐(引体向上、俯卧撑)、立定跳远。各项目按100分计算，四项体能综合考核200分以上为合格，同时每个单项必须达35分以上的基本分。体能测评结束的当天公布体能测评结果，不合格人员不得进入面试。报考人员不按规定的时间、地点参加体能测评的，视为放弃公开选调。
体能测试时间：2017年6月22日(星期四)下午14：30—16：30;体能测试地点：重庆市万州人民警察培训学校。
(三)面试
面试由万州区人力社保局统一组织实施。面试采取结构化方式进行，主要测查报考者专业知识、能力素质、个性特征等与职位的适应度和匹配性。
参加面试人选的确定方法为：依据《选调职位表》规定的面试比例，在报考同一职位的笔试人员中，按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。
面试成绩满分为100分，最低合格分数线为60分。低于60分的，不能进入下一程序。面试人员面试时，须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。综合成绩于面试结束后的次日在重庆市万州区人力资源和社会保障局网站公布。
面试时间：2017年6月23日(星期五)。面试地点：重庆市万州人民警察培训学校。
(四)考察
根据考试综合成绩(考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低的顺序，按照选调职位规定的考察比例确定考察对象。若考试综合成绩出现并列，按笔试成绩从高到低的顺序确定考察人员;若笔试成绩也相同，则并列进入考察环节。
考察工作在区人力社保局指导下进行，由区公安局负责组织实施，考察组由2名以上工作人员组成，采用个别谈话、查阅干部档案、单位职工民意调查、征求有关方面意见等方法考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作情况及实绩，遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察组要认真查阅干部档案，核实相关信息，如实撰写考察报告，确定考察结论。考试综合成绩不带入差额考察环节。
考察时间为2017年6月26日—7月14日。
(五)体检
体检由区人力社保局统一组织实施。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。如有体检不合格的，按上述确定考察对象的办法依次递补。
体检时间：另行通知。
(六)确定拟选调人员和办理转任手续
根据体检结果，集体讨论决定拟选调人员，由万州区人力社保局在重庆市万州区人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的人员，按照有关规定办理工作调动及非领导职务任职手续。
四、纪律要求
本次公开选调工作将严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会监督。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守干部人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反有关规定和纪律的行为，按照有关规定严肃处理。
本公告由重庆市万州区人力社保局负责解释。
咨询电话：58258098(万州区人力社保局)
58293229(万州区公安局)
监督电话：58242058 (万州区人力社保局)
58293412(万州区公安局)
原标题：2017年重庆市万州区面向区外公开选调人民警察公告
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1、2017年重庆市万州区面向区外公开选调人民警察职位表.xls
2、2017年重庆市万州区面向区外公开选调人民警察报名表.doc
重庆市万州区人力资源和社会保障局
重 庆 市 万 州 区 公 安 局
2017年6月6日
