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报考以上岗位的人员为1997年12月31日至2006年12月31日期间进入行政机关或事业单位的正式在编干部，须提供进入机关事业单位相关招录文件等材料(复印件)。
(二)资格初审。银川市委组织部组织各用人单位对报考人员进行资格审查，审查通过，办理报名手续。同一公选职位报名人数一般应达到8人以上(含8人)方可开考，如不足8人，经银川市直单位公开选拔科级领导干部工作领导小组研究决定可适当降低开考比例(最低不超过1:5)或取消报考职位。如取消报考职位，报考人员可在规定的时间内另行报考其他符合条件的职位。
考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，即取消参加公开选拔资格，并向所在单位党组织进行通报。
(三)资历量化。资历量化由银川市委组织部负责组织指导各用人单位审核量化，得分结果在一定范围公布。报考人员填写《资历量化审核表》，经所在单位主要领导审核签字并加盖单位印章，与相关证明材料复印件在报名时一并提交审核。
(四)笔试。知识测试采取闭卷笔试方式进行。笔试具体时间和地点以准考证为准。笔试结束后，报考者可登录银川党建网查询成绩公告。
(五)资格复审。资格审查贯穿于公开选拔全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消选拔资格。资格复审由银川市委组织部负责，对拟进入面试人员全部进行资格复审。通过查阅本人档案及相关材料，严格对照各报考职位资格条件进行审核。复审合格者方可参加面试。如有不合格者或自动放弃面试资格的，依次递补。
(六)面试。在资格复审的基础上，根据笔试成绩+资历量化得分从到低分的顺序，按照公选职位与面试人员1:4的比例，分别确定进入面试的人选，如出现并列时取前4名进入面试。
面试采取结构化面试方式进行，面试具体时间和地点以面试准考证为准。
面试成绩的公布：当场评分，侯分室公布。
(七)组织考察。
1、根据考试得分=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+资历量化得分，从到低分按照公选职位与考察对象数1：2的比例确定差额考察对象，如出现并列时取前2名列为差额考察对象。
2、考察组对考察对象进行包括德、能、勤、绩、廉等五个主要方面的全面考察，考察总分为40分。
3、考察工作由市委组织部统一安排，各用人单位负责具体考察工作。
(八)确定人选及公示。根据综合得分按照1：1的比例，由各用人单位党委(党组)研究确定拟任人选，并在银川党建网上进行公示，公示时间为5个工作日。经公示没有发现影响任职问题的，按干部任免程序任用。公示期间，对群众反映的问题经查证属实、影响任职的，取消任职资格，按公选对象综合得分进行递补并公示，递补人选仍存在影响任职问题的，该职位空缺。
综合得分=考试得分×60%+考察得分。
(九)任用。公示期满，没有问题或反映问题不影响任职的，经市委组织部批准后，按相关程序办理调动和任职手续。
四、公开选拔科级领导干部工作纪律要求
市直单位公开选拔科级领导干部工作要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项规定，严格执行组织人事工作纪律，认真依照各项要求和工作安排进行。在公开选拔工作中，报名人员所在单位有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的，一经查实，对单位相关领导和责任人将严肃处理;报名人员有弄虚作假、舞弊等不正当行为的，一经查实，即取消资格，并按相关规定严肃处理。参与公开选拔工作的人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责，严格遵守各项规定和纪律，对违反纪律的，将严肃查处。
原标题：2017年银川市直单位面向全市公开选拔科级领导干部简章
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银川市直单位面向全市公开选拔
科级领导干部工作领导小组
2017年5月16日
