位置：首页 > 省（市、县）直机关遴选 > 考试公告 >

(二)资格审查

1.乐山市人力资源和社会保障局遴选工作领导小组对报名人员进行资格审查，确定符合条件人员名单，并通知报考者本人。审查不合格的，取消遴选资格。

2.实行差额遴选。资格审查合格人数与遴选计划数达到3∶1方可开展遴选;未达到3∶1比例，经组织、人社部门同意，可适当降低比例或取消。

3.领取笔试准考证时间及地点另行通知。

(三)考试

1.笔试。重点测试报考人员的文字写作能力、行政职业能力、法律法规知识等。满分为100分。笔试时间、地点以准考证为准。

2.面试。采用结构化面试方式进行，根据笔试成绩由高到低顺序，按遴选名额与面试人数1∶3比例确定面试人选;未达到1∶3比例，经市人社局同意，可适当放宽。满分为100分。面试时间、地点另行通知。

3.总成绩计算方式。笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字，总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。报考对象总成绩低于60分时，经市人社局同意，遴选单位可放弃本次遴选计划。

(四)考察

根据考试成绩从到低分等额确定进入考察人员，由乐山市人力资源和社会保障局遴选工作领导小组组织实施。

1.对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认度。

2.在考察中发现不符合遴选职位所需资格条件的，确定为不合格，取消公开遴选资格。

(五)体检

1.根据笔试、面试成绩以及考察情况等额确定体检人选。

2.在乐山市人力资源和社会保障局指定的医疗机构统一组织体检，体检费用由体检人选自行承担。体检按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、《体检操作手册》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)执行。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

(六)公示和试用

体检合格后，由乐山市人力资源和社会保障局遴选工作领导小组对遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，由乐山市人力资源和社会保障局向相关人员所在单位发出借调函，实行为期3个月的顶岗试用。

经试用，不适应选任岗位需求的，取消试用。按考试成绩从到低分等额递补进行考察、体检、公示、试用。递补只进行一次。

(七)调动

试用期满，由乐山市人力资源和社会保障局遴选工作领导小组综合考试、考察、体检、公示、顶岗试用情况确定拟调人员，报请市干部调动领导小组审议同意后办理调动手续。

五、其他

(一)报考者必须真实、准确填写信息。在遴选中发现不符合报考条件、弄虚作假的，取消遴选资格。

(二)本次公开遴选的相关环节将采取电话通知的方式告知。报名时，请按要求填写本人固定电话和手机号码，并保持通讯工具畅通。如因通讯不畅或其他原因导致考生不能按时参加遴选有关环节的，视为自动放弃。

咨询电话：2121611。

原标题：乐山市人力资源和社会保障局公开遴选公务员(参公人员)公告

点击下载>>>1-2.zip

1.乐山市人力资源和社会保障局公开遴选公务员(参公人员)职位表

2.乐山市人力资源和社会保障局公开遴公务员(参公人员)报名表

乐山市人力资源和社会保障局

2017年5月9日