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(二)资格审查
根据遴选的条件和岗位要求，由县人力资源和社会保障局干部管理办公室进行资格审查，经资格审查符合条件的予以报名登记并发放笔试准考证。
(三)笔试
1、笔试具体时间、地点详见准考证。考生须按准考证标明的注意事项及有关要求，携带本人身份证或有效身份证明资料、准考证参加笔试。缺少上述任一证件者不得参加笔试，未按时参加笔试的考生，取消考试资格。
2、笔试内容：行政能力测试、公共基础知识、计算机基础知识、专业基础知识、时事政治和公文写作，满分100分，考试时间90分钟。笔试采取闭卷方式进行。
3、笔试语种：所有考生须采用国家通用语言(汉语)答题。
4、笔试加分条件：少数民族考生使用非本民族语言文字答题，笔试成绩加5分。
5、笔试成绩公示3天，根据笔试成绩从高到低按照1:3的比例确定参加面试人员。对达不到遴选岗位比例的，按实际人数入围面试。
(四)面试
1、面试时间详见入围面试人员公告。
2、所有考生须采用国家通用语言(汉语)答题。
3、参加面试的考生在正式面试开始前30分钟到指定的候考地点集中。未按时到达候考地点的考生，取消面试资格。
4、面试时，考生须提供笔试准考证、身份证原件，面试结束时退还本人。缺少上述任一证件者，不得参加面试。
5、主要测评岗位需求的专业知识和考生综合分析、逻辑思维、语言表达和临场应变能力等。
6、面试在笔试的基础上进行，面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩当场公布。
7、总成绩计算
总成绩=(笔试成绩+加试成绩)×50%+面试成绩×50%。
(五)考察
每个遴选岗位根据总成绩从到低分，按照1:2的比例确定考察人选。考察工作由遴选单位负责，县人社局配合组织实施，对考察对象政治思想、特别是在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定、反对民族分裂等大是大非问题上的现实表现，以及道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、与人合作共事、工作实绩和群众公认度等方面的情况。
考察工作结束后，遴选单位(主管部门)根据情况，集体研究确定适用人选。为保证遴选工作质量，对经过严格考察，确无合适人选的岗位，可以空缺。
(六)公示
报名、资格审查、政审、领取准考证、笔试、面试、考察等各阶段时间、地点等事宜在每阶段工作结束后均在巴楚县人民政府网、县联合办公大楼公示栏进行公示，不再通知到考生本人，请各位考生注意查看。超过规定时间，未能及时参加的，按考生自动弃权处理，后果由考生自负。
(七)调动
根据考试总成绩和考察结果，遴选单位确定适用人选并报县人力资源和社会保障局。由县人力资源和社会保障局面向社会进行公示，公示期为三天。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响遴选的，按规定程序报县人事领导小组研究，待研究通过后办理相关手续，实行一年试用期，试用期满后由遴选单位提出书面试用意见，不合格者返回原单位工作。
(八)其他事项
1、巴楚县纪检监察局对此次公开遴选工作进行全程监督，受理有关公开遴选工作的投诉举报。
2、参加遴选工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行公务回避。
3、公开遴选工作严格执行有关政策规定和组织人事工作纪律，精心组织，严格程序。严禁弄虚作假、徇私舞弊，对遴选工作过程中违纪违规的考官及工作人员按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
4、凡报考人员在遴选工作过程中或选用后发现其资格条件不符的、提供虚假资料报名的或有其他违纪违规行为的，立即取消其考试资格或选用资格并依据相关规定给予处理。情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
5、本简章未尽事宜由县人事领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话：6214075
原标题：2017年巴楚县网络安全和信息化工作委员会办公室公开遴选工作人员简章
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巴楚县人力资源和社会保障局
2017年5月6日
