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四、遴选方式
采用面试方式进行。
(一)各岗位资格审查合格的报名人数与遴选岗位人数的比例原则上不低于3︰1。达不到报名比例的，经园区党委研究同意并报县人社局备案后，可适当降低开考比例。
(二)面试在县人社局指导下，由园区管委会组织实施，根据面试成绩从到低分的顺序确定考察人选。
1.面试的主要内容：主要测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力和文字表达能力等综合素质。
2.面试的时间和地点：详见准考证。
3.准考证领取和成绩查询。通过资格审查的报考者，由工业园区办公室电话通知考生领取准考证，按规定的时间、地点持准考证和身份证参加面试。通过资格审查的考生名单和面试成绩将在中国·宣恩网上进行公示。
(三)遴选单位综合报考者面试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和岗位需求，择优确定拟遴选人选。凡正常开考的遴选岗位原则上不得空缺，如有特殊情况需要空缺岗位的，须书面说明情况报县人社局备案。
五、体检和考察
1.体检。等额体检由工业园区管委会办公室负责组织实施，在本县县级医疗机构进行，标准参照公务员录用体检通用标准执行。
2.考察。公开遴选采取等额考察的办法，具体考察对象将根据能力测试综合成绩，按遴选岗位计划1︰1的比例，从到低分的顺序确定。工业园区管委会派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出政治品质和道德品质考察，注重工作实绩和作风建设考察，强化廉政情况考察。考察采取个别谈话和民主测评等方式进行。考察将全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律和是否需要回避等情况，查阅考察对象档案，核实考察对象身份及报考资格证明等相关材料，并如实撰写考察报告。若因考察、体检出现缺额的，由园区党委研究同意并报县人社局核准备案后，可以进行递补。
六、公示、办理相关手续
根据报考者考试综合成绩和体检、考察结果，经园区党委研究决定拟遴选人选，报县人社局备案并公示，接受社会和考生监督，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响遴选的，按照干部人事管理权限报县人社局办理调动手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。
拟遴选人员主动放弃遴选资格的，遴选单位主管部门报县人社局同意后，研究确定递补人选。遴选审批后主动放弃遴选资格的，由遴选单位主管部门报县人社局取消其遴选资格。
未尽事宜由宣恩工业园区管委会负责解释和确定。
咨询电话：0718-5821726
原标题：宣恩县工业园区管委会及直属事业单位公开遴选工作人员公告
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宣恩工业园区管委会
2017年4月28日
