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3.人岗相适度测评。初审合格人员根据准考证注明的时间、地点参加人岗相适度测评，内容为5分钟述职演讲，满分100分。根据得分高低，按选调计划1:3的比例确定面试人选。
4.资格复审、面试和加试。复审和面试、加试的时间、地点通过电话通知本人。复审材料包括身份证、学历学位证书、获奖证书等，阅原件留存复印件;面试人员是驻苏垂直管理单位的，还须提供单位同意报考的证明。相关材料不合格或垂管单位不同意报考的，取消面试资格，依次递补。面试采用结构化的形式，满分100分。加试公文写作，满分100分。根据人岗相适度测评、面试、加试成绩合计总分(占比分别为40%、40%、20%)，按选调计划1:2的比例，从到低分确定体检和考察人选。
5.体检和考察。体检在指定的市级以上综合性医院进行。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》有关规定执行。体检合格者进入考察程序。考生须提供有关证明其具有公务员(参照管理工作人员)身份的材料，县(市、区)的还须加盖同级公务员主管部门的印章。选调单位根据职位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认情况。市纪委常委会根据考察情况集体研究确定选调人选。
6.公示和调动。拟选调人选名单在苏州人力资源和社会保障网公示，时间7天。公示期满后，符合选调条件的，试用三个月，考核合格后，按干部管理权限和公务员调动要求及程序，办理相关手续。
由于体检、考察不合格或公示后不符合要求等原因而出现计划缺额时，均按该职位报考人员总成绩从到低分进行一次性递补。
五、纪律和监督
在选调各环节中，报名人员应保持通讯畅通，以电话、短信等方式通知相关事项，在规定时间内未到达的，视为自动放弃。
选调工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招录纪律，严格秉公办事，杜绝选人用人上的不正之风，一经发现立即予以查处。咨询电话：68617909，68617913。监督电话：68616912。
本简章由苏州市人力资源和社会保障局负责解释。
原标题：2017年苏州市纪委机关、市委巡察机构公开选调公务员简章
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