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3、资格审查
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根据公开选调岗位的资格条件，选调工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。审查合格的发放准考证。资格审查贯穿选调工作全过程。
4、考试
考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。岗位选调人数与经审查合格的报考人数应达到1:3的比例，达不到这一比例的，相应调减直至取消该岗位的选调计划。
(1)笔试：采取闭卷笔试方式进行，考试时间120分钟。
考试内容:
文秘人员岗: 提供素材撰写调研文章。
监测员岗:化学相关知识。
(2)面试：采取结构化面试，主要测试考生的综合分析、言语表达、计划组织协调、人际交往、举止仪表等。
面试人员确定：根据笔试考试分数，按照岗位选调人数1:3的比例，从到低分的顺序确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单公布后，如有应聘人员提出放弃等而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从到低分依次等额递补一次。
考试命题、制卷和阅卷实行封闭式管理。
考试具体时间、地点另行通知。
5、体检、考察
根据考生笔试与面试合成的总成绩，按照从到低分的原则等额确定体检考察对象，如考生合成总成绩相同以笔试成绩高低确定。
选调工作领导小组办公室组织对体检考察对象进行体检，再组织对体检合格人员进行考察，主要考察考生是否符合选调条件和德、能、勤、绩、廉情况。并在原单位公示七个工作日。
体检、考察都合格的初步确定为拟选调人员。因体检、考察不合格或考生自愿放弃而出现空缺的，各进行递补一次。
6、选调
选调工作领导小组根据体检、考察、公示情况研究确定拟选调人员，报县政府审批，县政府下发抄告单后办理调动相关手续。
五、纪律要求
1.严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保公开选调工作健康有序进行。
2.对公开选调工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
3.拟选调人员须自觉服从组织安排，无正当理由不服从调动，经批评教育不改的给予必要的纪律处分。
六、未尽事宜，由选调工作领导小组研究确定。
七、本方案由县人力资源和社会保障局、县环境保护局负责解释。
