【测评要素】
领导素养 人际关系处理能力
【答题要点】
明确民主测评的意义，高度重视民主测评，并以积极的心态正视民主测评结果。
(1)能够从自身的工作、领导方法、待人处世和人格修养上寻找自己的不足，进行深刻反思。
(2)要主动同下属进行交流与沟通，查找问题的症结所在。
(3)要尊重下属，尤其是年龄大的老同志。同时，要注意加强领导方法和艺术的学习，提高自己的人格魅力，去除傲气，高调做事、低调做人。
(4)要注意发挥班子集体作用，明确工作职责，靠制度去管住人、靠感情去打动人、靠激励去调动人、靠考核去约束人。
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