【测评要素】
综合分析能力
【答题要点】
随着我国干部人事制度改革的深入推进与公务员招考规模的逐年升温，各级党政机关吸纳了大量的新鲜血液，提拔了大批“四化”干部，这些年轻的公务员与领导干部热情高、年富力强，有知识，高学历，但由于经历的单一，往往显得能力不足，存在脱离群众的危险，我们必须根据干部的现状和干部成长的有关要求，采取有效的途径解决这批公务员和领导干部的经历短板，使他们迅速成长，以适应经济社会建设对这批干部的基本要求。
(1)从这批干部的优势入手，辩证地分析这批干部年轻、热情、阳光、有知识，是可用之才，可造之才，是现在与未来政府管理工作的主力军。
(2)重点指出这种经历的干部存在的严重不足：第一，经历不足;第二，能力不足，低能，高学历低水平;第三，没有真正融入群众，甚至有脱离群众的危险。
(3)提出解决短板的措施：
首先，提高认识。正视现实，正确地对待短板，千方百计地解决短板问题。
其次，转变观念。树立正确的群众观。
再次，加强学习。学理论、学专业知识;向群众学习，学习群众语言，学习做群众工作的方法。
最后，深入实践。在基层宣传教育群众，在基层与群众面对面，联系群众，在基层问政于民，问计于民，问需于民。在实际中帮助群众，千方百计关注和改善民生。
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