其次，要完善、落实考核机制。完善干部考核机制，加强对干部“德”、“绩”的考核，坚持民主测评和社会公认度评价相结合，实行日常考核、年度考核、换届考察、任职考察相结合。强化考核结果运用，发挥考核在干部选用中的导向、评价和监督作用。
再次，要建立健全“上”、“下”机制。坚持围绕发展选人、以人为本选人、扩大民主选人、竞争择优选人，认真分析干部性格气质、专业特长和熟悉领域，做到人岗相适。建立健全在基层一线培养锻炼干部和从基层一线选拔任用干部，重点选拔能吃苦、能干事的干部。打开干部能“下”通道，让履职不力者、不严不实者、不为乱为者、考核末位者、违法违纪者及时能“下”。
问题：谈谈如何实现领导干部能上能下?要求结合给定材料。字数不超过200字。(10分)
第二题
材料背景：习近平提出的四有干部和做政治的明白人，群众的贴心人，发展的开路人，班子的领路人。
问题：结合习近平对县委书记的要求，写一篇做党和群众信赖的好干部的发言稿。字数不超过400字。25分
五、策论写作(35分)
材料大意：习近平要求学习焦裕禄精神的情况。
要求：以弘扬焦裕禄精神为题写议论文。字数1000—1200字左右。
相关推荐：
