报名结束后，选调工作领导小组办公室将在“修文县人民政府网”对各岗位报名情况、减少选调计划数和取消的岗位进行公布。岗位选调计划数减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整;岗位选调计划取消的，由报考该岗位的考生本人申请，经选调工作领导小组办公室同意后，予以改报符合选调条件的其他岗位。岗位改报时间为2022年8月8日9:00-16:00。
(三)笔试
笔试由选调工作领导小组办公室统一组织，笔试时间、地点、考场另行通知。报考人员需持本人有效《居民身份证》(含《临时身份证》)和《报名登记表》参加考试。
笔试为闭卷考试。主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分为100分。笔试设最低合格分数线，选调工作领导小组办公室将在“修文县人民政府网”上公布最低合格分数线。
笔试结束后，选调工作领导小组办公室根据笔试环节成绩从高到低，在“修文县人民政府网”公布笔试环节成绩，并公布进入面试人员名单。
(四)面试
面试采取结构化面试，面试成绩按百分制计算，面试成绩现场公布。
在达到最低合格分数线的考生中，依据笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟选调人数不高于3:1的比例确定进入面试环节人员，同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为进入面试人员。进入面试环节的人员与拟选调人数达不到3:1的，经选调工作领导小组办公室研究可降低比例确定面试人员，但最低不得低于2:1，低于2:1的减少或取消选调计划数。
选调计划数减少或取消情况将在“修文县人民政府网”进行公布。
面试由选调工作领导小组办公室统一组织实施，选调人员持本人有效《居民身份证》(含《临时身份证》)参加面试。
面试时间、地点及其他相关事宜将在“修文县人民政府网”上公布。
面试设最低合格分数线60分。
(五)总成绩计算及其他事项
1.总成绩计算
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
总成绩由选调工作领导小组办公室在“修文县人民政府网”进行公布。
2.其他事项
进入面试环节后，因考生个人原因未参加相应考试，导致参加人数未达选调比例的，不再减少选调岗位计划数。
(六)考核
各选调岗位在达到最低合格分数线的考生中，按总成绩从高分到低分按1:1比例确定考核对象。若同一岗位末位考生的总成绩出现并列的，面试成绩高的考生进入考核;若笔试成绩、面试成绩、成绩均相同，需重新进行面试，新一轮面试成绩高的进入考核。
考核由选调工作领导小组办公室组织各选调单位实施。
考核组须由2名及以上中共正式党员组成，考核坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考核对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治素质、业务素质，重点考核工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度，强化廉政情况考核。考核组要查阅干部人事档案，并再次核实考生个人资料、年度考核情况和在编在岗情况，如实写出考核报告。考核合格者进入下一环节。
若考核对象自动放弃考核或考核不合格，出现岗位空缺，按总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行两轮。
(七)公示
考核合格人员经选调工作领导小组确定为拟选调人员的，由选调工作领导小组办公室统一在“修文县人民政府网”公示。公示期为5个工作日。
公示期间查实有严重问题影响选调的，取消选调资格。一时难以查实的，暂缓办理手续，待查实并作出结论后再决定是否选调。
(八)办理调配手续
对公示期满没有问题或反映的问题不影响调配的拟选调人员，由修文县人力资源和社会保障局办理相关调配手续。
五、纪律要求
本次选调工作接受县纪委县监委监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。如有违纪违规情况发生，将严肃追究有关人员责任。
六、其他事项
1.本次选调工作需由选调工作领导小组办公室公布的有关事项，均通过“修文县人民政府网”发布。
2.本次选调工作中需由选调单位具体负责的有关事宜，选调单位负责告知报考人员。
3.本次选调为年度用编，需在2022年12月1日前完成考核工作(含档案联审合格)。2022年12月1日未完成考核(含档案未审核通过)的拟选调人员取消聘用资格，按总成绩从高分到低分依次递补。所有拟选调人员需于2022年12月31日完成考核工作(含档案未审核通过)，在规定时间内无通过考核的拟选调人员的岗位，取消拟选调人员聘用资格，不再对空缺岗位进行递补。
4.本《选调简章》解释权属县选调工作办公室。
七、未尽事宜由选调工作领导小组研究确定
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1.修文县8家单位2022年联合选调事业单位工作人员岗位一览表
2.修文县8家单位2022年公开选调事业单位工作人员报名登记表
修文县8家单位2022年联合选调工作
工作领导小组办公室
2022年7月22日
原标题：修文县政策研究服务中心等8家单位2022年联合选调事业单位工作人员简章
文章来源：http://www.xiuwen.gov.cn/xwzx/tzgg/202207/t20220722_75668225.html
