(二)能力测试
能力测试分为笔试和面试，由余庆县融媒体中心组织实施。选调职位的报考人数为3人至30人的，不进行笔试，直接进入面试环节;报考人数低于3人的，取消该选调职位。
能力测试的时间和地点详见准考证，因自身原因影响参加考试的，责任自负。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试内容：主要测试政策理论水平和文字综合能力等。
2.面试
根据笔试成绩从高到低按考生人数与考调职位数最高3:1比例确定面试对象，末位成绩并列的，同时进入面试环节。不进行笔试环节的，所有考生全部进入面试环节。
面试主要测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决处理问题和实际应用能力等。面试成绩按百分制计算。面试方式和面试时间地点另行通知。
(三)成绩计算
笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩计算方式为：
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。不进行笔试环节的，总成绩=面试成绩。总成绩仅作为是否进入考察环节的依据，不作为确定拟选调人选的依据。
(四)考察
进入考察环节最高按比例3:1确定。末位总成绩相同的，同时进入考察环节。考察工作由余庆县委宣传部组织实施。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。
成立2人以上的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察合格者具备进入体检环节资格。不配合考察或考察不适合岗位者，取消进入体检环节资格。
(五)体检
进入体检环节人选根据考察情况按体检人数与考调数比例1:1确定。体检工作在县级以上公立医院进行。体检结束后由体检医院主检医师出具体检是否合格的结论意见并加盖体检医院公章。未参加体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺名额不再递补进入体检。
(六)公示
经余庆县融媒体中心主任办公会议集体研究，从考察、体检合格人员中择优等额确定拟选调人选，并在余庆县人民政府网(http://www.zyyq.gov.cn)进行公示，公示期不少于5个工作日。
公示期间查实有影响调动问题的，取消调动资格，空缺名额不再递补。对反映问题一时难以查实的，暂缓调动，待查实并做出结论后再决定是否调动。
(七)办理调动
对公示期满无异议或反映的问题不影响调动的，按照程序办理调动审批手续。
五、其他事项
成立余庆县融媒体中心公开选调工作领导小组，负责组织实施此次公开选调工作，公开选调未尽事宜，由本次公开选调工作领导小组解释和确定。
组 长：贺春雨 县融媒体中心主任
副组长：赵玄德 县纪委县监委派驻第一纪检监察组组长
杨 菲 县融媒体中心副主任
成 员：刘杰晔 县委组织部干部监督股股长
何 金 县融媒体中心办公室主任
咨询电话：18212032107 余庆县融媒体中心办公室
监督电话：0851-24705799 余庆县委组织部干部监督股
0851-24624855 余庆县纪委县监委派驻第一纪检监察组
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余庆县融媒体中心
2022年5月23日
原标题：余庆县融媒体中心选调事业单位人员简章
文章来源：http://www.zgyq.gov.cn/zwzx/zwzxgggs/202205/t20220523_74170632.html
