三、从待遇层面来看
作为在基层工作的乡镇公务员和选调生而言，要想在公务员体质中有所进步，只有通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以参加遴选也是基层公务员晋升的重要渠道之一，尤其遴选成功上岸之后，在待遇层面来看也是基层单位无与伦比的。
首先，从成长机会来说，从市直、省直、乃至中央机关，随着行政级别的变化，成长空间也在一步步变大，这就意味着“有为者有位”的愿景更容易实现，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。
其次，从成长空间来说，领导机关层级越高，对机关工作人员的素质要求也越高，作为遴选人士，如果能够把在基层工作中形成的处理具体事务的经验，与在领导机关中形成的纵观全局的视野结合起来，就能成长得更快，进步得更快，练就“高人一筹”的本领。
最后，对于那些参加中央遴选，并能成功后进入到中央部委工作的干部来讲，晋升空间之广、选拔程序之公平、公正，工作能力提升之快等优势则显得更为突出：
1.从工作成效来讲，部委工作的成就感相对比较强，毕竟站位高、业务广、权力大，参与的许多工作可能都涉及到党和国家的重要决策和改革，都会对国计民生产生重大影响。虽然自己的名字未必会被提及和记住，但是能有机会参与其中，为推动社会发展做出贡献，还是可以使很多人自得其乐。
2.随着干部管理制度的成熟，目前部委公务员晋升也越来越规范。一般而言，不出现违法违纪问题和特殊情况，在处级以前是可以保证按年头晋升的，也就是说到了干部选拔任用相关规定的最短年限就可以提拔。
3.到了处级以后，领导职务就要按照相关要求进行选拔了。按照新的党政机关领导干部选拔任用条例规定，主要是在一些选拔程序的基础上综合考虑予以确定。中央三令五申防止搞团团伙伙、亲亲疏疏、带病提拔。总的来讲，治过硬、能力强、人品好、群众基础好的人更容易在部委得到提拔，用人环境相对还是比较公平公正的。
4.在部委机关，只要踏实上进、努力工作、遵规守纪，应该说成长进步不会遇到太大的挫折，一步一步走到司局级退休应该问题不大。特别在一些职位多、人员相对少的部委，有的部门可能出现科级、处级和司局级的人一样多的情况，而不是传统意义上的“金字塔”结构。至于个别人处级退休，那就是多方面原因导致的结果了。
5.在部委工作可能与基层工作最大的区别就是圈子和资源的不同。从内部人际关系来看，总体上人的素质是可以保证的，因此同事之间、上下级之间的关系会比较纯粹和干净，也都会比较讲规矩、讲原则，正常情况下不需要为了搞关系而消耗太多的精力。
综上三点所述，作为从事基层工作的乡镇公务员和选调生，参加遴选具备了其他层面公务员所无与伦比的自然条件和优势。那么，作为有志想寻求更高、更好、更广发展空间和平台的基层公务员，中公小编劝慰大家，提前做好公开遴选备考准备，熟悉历年考试真题和命题规律，这样方能在2019年遴选考试中打有准备之战，并稳操胜券，实现人生价值理想定会梦想成真!中公遴选考试网和遴选辅导名师也将会助各位考生一臂之力，助你遴选成功上岸!
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