3.分析数字经济下新岗位发展中可能存在的阻碍和不足。
(1)随着数字化进程的加快，越来越多的在线岗位受到关注，灵活就业的群体不断壮大，但是面对这部分新型的劳动群体，该如何保障他们的合法权益，包括合理的工资水平、工作时间、社会保障、劳动关系认定等方面，正是我们当下该考虑的问题，也成为了当前劳动人事的一个新课题。
4.提出对策。
在愈发复杂多变的就业形势先，为了能够推动灵活就业的良性发展，真正的体现数字经济发展下带给就业的红利，我们还有一段路要走，还有一些保障性的措施必须做到位，具体来说：
(1)加强立法，针对于当下的就业形势，科学调研市场情况，出台法律法规，对新型劳动关系做出更加清晰的界定，为劳动者提供保障，发挥社会保障的作用;
(2)规范行业规定，明确规定劳动者与平台之间的关系，无论是在工作时长还是薪资等各方面，明确各自应该承担的职责;
(3)灵活就业的劳动者，在选择就业方面一定要谨慎对待，提高自己的法律意识，理性选择，用合法手段维护自身的合法权益。
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