【中公解析】
1.表明自己的态度观点。
改革开放40年来，社会经济水平获得极大发展，人民的生活水平获得极大提升。顺应文化和旅游消费提质转型升级新趋势，深化文化和旅游领域供给侧结构性改革，提升文化和旅游消费质量水平，不断激发文化和旅游消费潜力，以高质量文化和旅游供给增强人民群众的获得感、幸福感，而落实带薪休假则是开启旅游消费的金钥匙。
2.带薪休假面临的困境。
(1)对于职工而言，带薪休假是他们自身十分期望的事情，而企业在此方面处于强势地位，员工作为弱势群体不会以丢弃饭碗或者晋升机会与企业发生冲突去争取自身权利。
(2)对于企业而言，多数小微企业很难承受带薪休假带来的企业运营成本，抗打击能力弱，严格落实带薪休假对企业的冲击太大，且导致部分企业或岗位的工作不能有效开展。
(3)从社会方面来看，与落实带薪休假制度的相关配套措施、基础设施不充分、不完善，尤其经济水平发展不发达的地市或区县，休闲配套措施更是不完善。
3.分析现象产生的原因。
(1)员工维权意识薄弱，同时相对于企业处于弱势群体，很难真正表达个人意见;员工的休息休假不能与家人的休息同步;
(2)工会的作用没有得到充分发挥，没有为员工站台，真正维护员工的权益，导致文件规定落实不到位，员工利益受损;
(3)企业缺少相关配套措施，核心在于企业的不重视或有意忽视规定，节约经营成本。
4.提出解决问题的对策。
(1)要加快推动落实带薪休假。用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任，将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项，定期向本单位职工进行报告和说明。组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查
(2)要完善带薪休假相关制度建设。鼓励进行错峰旅游，引导、鼓励职工和其所在单位更加灵活地安排带薪休假。鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排。
(3)在保证开齐开足国家课程，完成好正常教育教学任务的前提下，各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，制定出台中小学放春假或秋假的办法，引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。
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