一方面，高层次人才优先就诊违背了医疗公平。现代医学的基本伦理要求医务人员时刻应首先考虑病人的健康和幸福，不应考虑病人的民族起源、性别、国籍、政治、信仰、种族、性取向、社会地位或任何其他非病因素。基于这个原则，我们应当坚定地认为高层次人才的生命健康权和普通大众而言是平等的，所以这样的举措违背了医疗公平，在本来就已经看病难、看病贵的当下，难免会引发大众的焦虑和争议，进而会质疑地方政府吸引人才手段的短视性。
另一方面，就“高层次人才”的定义很模糊。医院给出的解释是“顶尖人才、杰出人才和领军人才”。既是“顶尖”又是“杰出”，同时还“领军”，这样的表述过于笼统，并不明确。模糊的人才定义首先大众不服气，在生命健康受到威胁的时候，很多大众的思维是不够理性的，在实际挂号、就诊或者住院过程中，会引发很多不必要的麻烦，甚至激发更深层次的医患矛盾，这些问题不得不引起重视。
因此，建议当地政府能够更好的倾听大众的声音，化解上述问题。首先，各地区为引进人才制定各类优惠政策之前，应当先明确人才的标准，按照学历、职业、还是社会贡献等多方定量，这样的标准不仅更够因地制宜地吸引针对性的人才，同时也能促进更多人才努力奋进，在政策实施的时候也能有理有据。其次，在制定优惠政策时应该长远考虑，把握好度，不能为赢高层次人才的心，而伤了老百姓的心，应该引进人才权衡好普通大众的权益，可以在医疗领域为高层次人才提供其他的关爱方式，比如每年免费体检、增加医疗保障等优惠，这样的政策才是双赢之举。
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