2、为什么同等条件或者差距不大的情况下选择男生?
a女性本身就是弱势群体，出于安全方面的考虑很多单位不愿意招聘女性，换句话说，女性员工外出办事，甚至会派一名男同事陪同，太麻烦，成本也高。
b受社会主流观念影响，女生的就业价值观更倾向于找有一定收入水平、相对稳定、相对轻松的工作。因此，男生对于就业的选择面比女生更广。
c女性生育问题是客观事实，招录单位不想招收近期有生育计划的女性，以前，女性已婚已育的话，招聘时不会受性别影响，但现在就算是女性已经生育，企业也担心她们生二孩。对于大型企业来说，人员基数大，集中怀孕、生产的女员工都是具备一定工作经验的骨干人员，，导致人手严重不足，公司运转也会出现问题。
d女性遭受到就业歧视问题时，会认为是正常的事，已经司空见惯，虽然无奈，但是无解，而且我国目前还没有一部反就业歧视法，很难说哪些区别对待就一定是歧视，哪些区别对待是企业在行使自主经营权，同时取证难问题，也助长了一些企业明目张胆的要求招聘男性。
3、解决措施
(1)女性自身转变观念，积极投入到富有挑战的工作中去，发挥个人优势，比如管理类岗位，是每个单位都有需求的工作岗位，女生心思细腻，善于观察，管理优势很大。
(2)用人单位完善管理办法，进行岗位的合理制定，招聘时摈弃性别观念，能够给女性提供更大的发展空间和平台。
(3)在全面实施二孩政策的社会环境下，国家需要进一步完善保障有关女性生育权利的社会保障体系，例如对女性职工达到一定比例的用人单位，在税费减免、房屋租赁等方面给予政策倾斜，推动用人单位增加女性职工人数，维护就业公平。
(4)社会各界呼吁尽快制定更具针对性和实效性的反就业歧视法，消除性别和身份歧视问题。
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