【热点解析】
亮明观点。各地“求贤若渴”，为了引才使出浑身解数，推出一系列政策，是实现城市可持续发展的必然选择，但也要警惕过度竞争和无序竞争带来的本末倒置。
背景及意义。“人才争夺战”是新时期我国经济转型、发展理念转变、户籍管理放松、新旧动能转换、人口红利消失、老龄化社会来临等众多因素综合作用的产物，但其实质主要是各地之间的人才博弈。各城市纷纷出台强有力的人才政策，通过激烈的人才竞争，从局部到整体催生了巨大涟漪效用：一是弥补了人才断层，促进人才结构的调整;二是有利于补齐产业短板，促进产业结构优化;三是有利于促进创新驱动发展，推动本地创新创业;四是进一步推动尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚的形成。总之，“人才争夺战”为城市发展带来了规模效应，有力地促进了当地的经济社会发展。
问题与不足。但是，各地的过度竞争和无序竞争又会助推“人才争夺战”的不断升级、加码，导致人才供给侧结构性偏差。因此，我们必须正确认识“人才争夺战”，警惕“人才争夺战”中存在的风险。首先，过度的人才争夺会影响区域协调发展，造成区域、城市之间的“零和博弈”，阻碍了区域一体化发展。其次，人才争夺的结果可能造成人才“马太效应”，导致中西部、中小城市的人才流失，加剧人才不平衡的局面。再次，加大财政负担。通过现金补助、创业扶持、税收减免等大力度的优惠政策吸引人才，的确能形成本地引才的相对优势，但从长远来看，这势必会造成地方政府的财政负担。最后，可能带来攀比之风。在同侪压力下，一些地区不切实际的人才争夺可能会导致盲目攀比之风盛行，为抢而抢，重‘抢’不重‘用’的情况，造成人才和各类资源的浪费。
解决对策。要想走出人才争夺的误区，就要从以下几方面下功夫。1，国家要以建设“人才强国”为总目标，加强人才宏观调控力度，制定人才竞争规则，维护人才竞争秩序，对各地的人才竞争行为有所引导，规避人才竞争风险，加大对中西部和基层人才的培养力度，建立相关机制鼓励东部和大城市人才反向流动，促进人才区域协调发展。2，各地政府要强化大局意识，调整管理方式，根据城市发展的各行业需求来确定人才引进标准，将人才引进与地方经济社会发展深度融合，同时，注重本地人才的培养和使用，遏制过度的人才竞争。3，既要引才、引智，更要用人、留人，要将与户籍相适应的教育、医疗、养老等配套政策同步推进，持续改善营商环境和创新环境，不断优化城市的硬环境和软环境，把人才留在当地，实实在在为当地经济发展作贡献。4，要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，加大国际人才竞争力度，在全世界范围内配置人才，聚天下英才而用之。
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