“二传手”干部现象的背后反映的是：一是部分干部缺乏责任心。这样的干部只考虑个人名利得失，遇到工作，有利则干，无利则推。二是官僚主义习气作祟。一些干部为人民服务的宗旨意识淡薄，利己意识突出，在“官大一级压死人”的意识主导下，把工作责任往下推卸，求稳怕乱，宁肯不做事，也要不出事。三是作风不正，思想懒惰。这些干部干事热情不高，有种得过且过的心态，只会做表面文章，对工作推诿扯皮，影响工作的落实。这种隐性危害极大，败坏了地方党风政风，严重削弱了广大干部干事创业的激情，破坏基层干事创业的良好氛围。
在必须打赢防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治等三大攻坚战的当下，需要领导干部能干事、敢担当、有作为，必须对“二传手”干部的问题大力整治。首先要从思想上解决问题，加强对广大干部的理想信念教育，引导党员干部牢固树立正确的权力观、政绩观。其次要持之以恒正风肃纪，继续整治“四风”问题，不断健全监督问责机制、干部评价考核机制。最后要营造良好执行环境，加强正向激励，健全奖惩机制。在干部选拔任用时，加强对担当的考核权重，让想干事、能干事、敢担当的优秀干部脱颖而出。针对部分干部“干事担责越多，出错几率越大”等思想顾虑，尽快完善容错机制，为担当者担当，形成宽容失败、允许适度试错的一整套机制，解除担当者的后顾之忧。
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