落实观点：要想减少“脸生干部”，还需制度先行。
一是单位党组织部门要做好监管，建立长效机制，对干部下基层进行考核。同时，在提拔使用干部时，以下基层实效和群众满意度作为重要指标，调动干部下基层的积极性;
二是纪检监察机构要建立监察机制，强化干部教育，树标杆，引导干部扎根基层服务群众。同时，加强监督，对干部严重脱离群众严格问责，给干部戴上“紧箍咒”;
三是单位部门要作好各项后勤保障工作，妥善安排干部下基层;
同时，要想减少“脸生干部”的数量，干部作风转变是关键：一方面干部要俯下身子，走出机关大院，走到群众田间地头，和群众一起劳动，一起唠嗑唠嗑，掌握群众最急、最盼的事情，和群众变得“脸熟”;另一方面干部更要放下“官架子”，真正深入基层，与群众“零距离”接触，实实在在为群众排忧解难。
相信通过努力，“脸生干部”现象可以得到有效的遏制!
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