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2019遴选结构化面试:面试人际关系答题讲究“带入感”

中公教育 宋昶力 2019-01-31

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那么表述过程中需要大家注意的表述过程中其实有技巧的:

一.细节的表述

在拿到题目之后我们如果想入情入境,就需要将事情发生的细节表述清楚,比如心态的调整,处理问题的具体做法,如果出现问题时如何去解决,其实就是将大脑中的画面展现出来,要说的就是具体的做法。

二、内容与题干相关

很多时候在答人际关系关系过程中,我们需要自己拟定画面,在题干给定的内容下,将出现的问题及影响表达出来,更加能够加深我们自身对问题的感悟,能拉进与题干情景接触的距离。但切记不可挖掘太深,将事件说明清楚即可。

三、做法具体化,适度谈口号

有具体的做法自然能够让考官明白我们在做什么,也能让考官想到我们是怎么做的,但需要同学们明白的是,在表达的整个逻辑中,都是围绕着问题去展开,其实人际关系最主要的就是工作的事和关系的事,在解决好问题后,在解决关系的事,让考官看到画面,自然基友带入感,此外也可加入自身做法能达到的效果,说句口号表达一下决心,一些套路,多一些真诚。更能让考官觉得真实感的强烈,这也是让考官觉得最不套路的。

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