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2019遴选结构化面试:良师带你“阅读”遴选面试人际题

中公教育 张晋 2019-01-22

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【表述范例】

怎么看:假如我调到新岗位,面对题干中出现的问题,第一,领导对我表示不满,是可以理解的。主要是因为我现在工作进度落下了,可能会影响后续工作,我应该虚心接受,并且积极弥补。第二,工作交接之后,小王还经常请教我,对我的工作造成了干扰,也影响我的工作节奏,可能是之前交接不到位,小王能力也欠缺,所以我也应该积极妥善地协调解决。第三,我调入新岗位还不够适应工作,各方面还不够熟练,导致了工作的疏漏,我也会着重提升自己。因此,我会本着弥补本职工作进度,并在此基础上尽力帮助小王的原则来完成工作,并协调解决上述问题。

【怎么办】

在怎么看的基础之上,针对问题、原因、影响来谈解决的办法,办法能够尽量结合实际,用一些有针对性的措施,来解决题目。

针对第一个问题,领导不满,那就要虚心接受批评,并且向领导承诺保证,自己已经认识到了问题,会着重解决,尽快弥补落下的进度。

对于第二个小王请教的问题,可能是之前的交接工作没有做好,也可能是小王的能力不足。1.我应该积极帮助小王,将未交接好的工作重新梳理,与他进行重新交接,并且把细节向他强调清楚,对他的工作进行指导。2.并且我也会给他分享一些工作方面的经验和技巧,让他尽快熟悉和练习,将自己以前的工作日志笔记借给他去参阅。3.如果他还有一些问题。建议他进行总结,阶段性的向自己提出,最后还要鼓励他努力独立完成工作,未来才能独当一面。

对于第三个问题,新岗位自己还不熟悉,不适应,那就要努力学习相关文件资料,尽快熟悉,遇到问题及时请教老同志以提升能力,并在实践中去历练积累经验,以提高效率。将三个问题的处理顺序进行重新调整,便可整理成答案了。

【表述范例】

怎么办:第一,我会虚心接受领导的批评,并且向领导承诺保证自己已经认识到了问题,会着重解决,尽快弥补落下的进度。第二,我会努力学习相关文件资料,尽快熟悉,遇到问题及时请教老同志以提升能力,并在实践中去历练积累经验,以提高效率,追赶进度。第三,我也会积极帮助小王,重新梳理工作,与他重新交接,并且把细节向他强调清楚,对他的工作进行指导。我也会给他分享一些工作方面的经验和技巧,让他尽快熟悉和练习,将自己以前的工作日志笔记借给他去参阅。最后,如果他还有一些问题,就建议他先进行总结,阶段性地提出,还要鼓励他努力独立完成工作,未来才能独当一面。

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