说服理由：
一、小单位跟大单位对比的优势：我们单位虽然较小，但是我们每个人都会拥有实践的机会，我们能够获得丰富的实践经验，而对于大单位，我们作为一个新人，很难很快接触到真正实质性的工作，此外，对于小单位，我们人比较少，所以大家都容易交流，感情比较好，大家都愿意互相提供帮助，而大单位，人数太多，容易产生一些小团体，影响同事之间的关系，不利于工作效率和工作的顺利开展。
二、针对认为自身优势不明显，上升渠道狭窄进行说服：工作中晋升固然重要，既是对我们以往工作的肯定，也是对我们未来工作的推动，但是我们工作的目的并不仅仅如此，我们通过工作还可以拓宽自己的知识面，积累丰富的经验，让自己所学专业学有所用，实现自己的价值。对于上升渠道狭窄的问题，虽然狭窄并不是没有，要想上升还需要加强自身实，所以应该从一点一滴小事做起，利用好上班期间的点滴时间，努力提升自己，而不应该放弃自己;第三步，进一步推进沟通效果，其实就是说服结束后提出的对策，如作为年轻人要充满活力和朝气，心中要有目标，可以先给自己先设定一个小目标，逐渐突破，并且要多向一些老前辈请教学习，有什么问题可以及时跟领导反馈。
整个沟通结束之后，还需要有头有尾来答题，我们在实际生活中不能莫名其妙的去跟人家意味深长的谈话，所以这时候需要一个开头引入，例如：“小李啊，看你现在手头也没什么工作了，趁这会儿休息的时间咱俩聊聊呗”。结尾：我们在沟通完了之后不可能是一声不吭的就走了，所以这时候结尾可以这样结尾：“好了，休息时间结束了，我得赶快回去工作了。”
以上是中公对于情景模拟类题目的一些作答技巧，相信通过这些，大家一定会有所提升。
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