遴选、选调考试一直是考生们关注的重点考试，那么浙江公务员遴选考试和浙江公务员选调生考试有什么区别？在此，中公教育为备战的考生们作出详细解读。
一、什么是遴选考试？
中组部《公务员公开遴选办法（试行）》中指出，“本办法所称公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。公开遴选是公务员转任方式之一。公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。”
遴选从上到下，有中央遴选、省级（直辖市、自治区）遴选、市级遴选、县（区）遴选的……遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统），符合“结构优先、兼顾素质”的要求。
二、什么是选调？
选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
三、两者有什么区别？
区别一：报考身份不同。
遴选需要已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认； 具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，并满足公务员录用相关服务年限规定； 公务员年度考核均为称职及以上等次的要求。
而选调是需要非编身份的全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生。本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可，有的还要求校级以上奖励；研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生。根据中央有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。中央机关定向选调生更为严格，面向的学校更少，仅面向北大、清华、人大等个别一流大学建设高校招考。
区别二：卷子特点不同。
遴选试卷具有针对性。遴选试卷笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。
选调试卷具有通用性。而选调试卷同一类型层级的选调为同一套。中央遴选选调公务员考试中，笔试试卷分A、B两类，选调处级干部用A卷。浙江选调考试曾分市级以上和以下。
区别三：选拔目的不同。
遴选考试侧重甄别人才匹配度。遴选考试的针对性、科学性和精准性，有效测查干部实际的工作能力，那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。
选调考试侧重甄别人才优劣度。选调考试则是同一份卷子，按照分高者录用，择优录取。
区别四：管理使用的属性不同。
遴选一般是从下往上选用，从下级单位到上级单位，人事权一般归单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
区别五：发展前景不同。
遴选选用后一般对应的就是该岗位的级别，是普通的机关工作人员。
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部；选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
定向选调生在一年试用期间，直接执行定级工资标准；一年试用期满考核合格后，经上级组织部门批准，优先任命硕士研究生为副主任科员，博士研究生为主任科员；任职满一年的本科生，可破格提任乡科级副职；任副科级职务满一年的硕士研究生，可破格提任乡科级正职；任正科级职务满二年的博士研究生，可破格提任县处级副职。
以上就是浙江公务员遴选考试和浙江公务员选调生考试的区别。
