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　　根据邵阳县人民政府不动产登记改革相关会议精神及有关规定，决定从邵阳县房产局下属机构公开选调不动产登记中心工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、基本原则

　　(一)依法依规原则。

　　(二)公开、公平、公正、择优原则。

　　(三)工作资历、年龄结构、职务层次、基本素质、业务能力和工作表现相结合原则。

　　二、选调范围及人数

　　(一)选调范围

　　从邵阳县房产局下属机构自收自支的在职在编人员中选调，时间截止于2016年10月18日(男60周岁以下，女50周岁以下，以档案最早记载年龄为准)，且近3年年度考核等次为合格以上。

　　(二)选调人数

　　从邵阳县房产局下属机构选调35人到邵阳县不动产登记中心，其中从35周岁以下的人员中保底选调10人(1981年10月18日以后出生，以档案最早记载年龄为准)。

　　三、选调方式

　　采取考试与考核相结合的方式，先考核后考试，考核占总分的40%，考试占总分的60%。

　　(一)考核方式和内容

　　考核实行计分制，主要考核工龄、房龄(在邵阳县房产局工作的年限)、职务职称、学历、近三年年度考核情况等5个项目，时间统一计算至2016年10月18日止，参考人员每项得分不得超过该项总分。具体计分办法如下：

　　1、工龄占15分。工龄每年计0.5分，以周年计算(不足一周年的不计分)。

　　2、房龄占15分。房龄每年计0.5分，以周年计算(不足一周年的不计分)。

　　3、职务职称占25分。根据现任职务高低，按照股所正、副职及享受正、副股级待遇及一般工作人员五个层次计分。担任股所正职的计25分，担任股所副职的计18分;享受正股级待遇的计21分，享受副股级待遇的计14分，一般工作人员计10分。现任职务的认定，以邵阳县房产局文件或党组会议记录为依据。曾任股所正、副职人员，异动岗位后未确定担任相同层次职务或享受相当职务层次待遇的，不记该层次职务分;新提拔人员试用期未满或享受正、副股级待遇时间未满一年的，新提任职务不计算职务分。职称按照专业技术职称高低计分，员级计14分，助理级计18分，中级及以上职称计25分。对具有房屋登记官执业资格证的，参照中级职称标准计分。职务职称考核得分以最高项计算，不累计加分。

　　4、学历占20分。对获得国家承认的学历，按照学历层次，以最高学历计分：

　　初中及以下学历计12分;

　　高中、中专、中技学历，属全日制的计16分，在职教育计15分;

　　大专学历，属全日制的计18分，在职教育计17分;

　　大学本科及以上学历，属全日制的记20分，在职教育计19分。

　　5、近三年年度考核占25分。近三年(2013年、2014年、2015年)每年考核为合格等次的计5分、优秀等次的计9分。

　　考核得分=工龄得分+房龄得分+职务职称得分+学历得分+近三年年度考核得分。

　　(二)考试方式和内容

　　考试采取笔试方式，主要测试《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华人民共和国土地管理法》、《房屋登记办法》、《不动产登记暂行条例》。

　　(三)拟选调人员的确定

　　参考人员考试考核总分=笔试得分×60%+考核得分×40%，按照总分从高到低进行排序。总分相同的，按考试得分高低进行排序;如果考试成绩仍然相同，则按其近三年年度考核得分高低排序。确定方式：先从35周岁以下人员中按照得分从高到低保底确定10名，再从所有余下人员中按得分高低依次确定25名，共计35 名。