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为进一步优化干部队伍结构，加强干部队伍建设，经市委、市人民政府批准，宁乡市水利局下属全额事业单位河长制工作事务中心决定面向全局系统差额、自收自支事业单位在编人员中公开选调工作人员4名。现将有关事项公布如下：
一、选聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式择优选调。
二、人员管理
列入全额事业单位编制，实行合同聘用制管理。
三、报考资格条件
1、报考范围为宁乡市水利局系统差额、自收自支事业单位：韶山灌区宁乡市花明楼管理所、宁乡市田坪水库管理所、宁乡市洞庭水库管理所、宁乡市水利水电建设总公司、宁乡市滩山铺电站在编工作人员。
2、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感。
3、身体健康，具备选调岗位所要求的年龄、学历、专业及其他资格条件。
4、无违法乱纪、违反计划生育等行为，近三年年度考核均为合格及以上等次。
四、选调岗位计划 见附件
说明： 45岁以下指1975年12月1日以后出生。
五、选调程序
(一)报名和资格审查
1、报名时间：2020年12月22日至12月24日(上午9:30-12:00，下午1:00-5:00)
2、报名地点：行政中心二办西二栋(原人社局院子)宁乡市水利局221室，联系人：黎宇红，报名咨询电话： 13507436895。
3、报名要求。需由本人到现场报名，报名需提供以下材料：①《宁乡市水利局公开选调事业单位工作人员报名表》(1份，按要求加盖单位公章);②身份证、毕业证原件及复印件(复印件加盖单位公章);③近期同底免冠正面1寸彩色照片3张。所有材料使用A4纸复印，复印件请自行留存底稿，报名材料不退还。
4、最低开考比例：选调岗位计划数和报名通过资格初审人数比为1:2以上(含1:2)。不足开考比例规定的，核减该岗位选调计划数。
5、资格审查：市水利局负责对报考人员进行资格审查，对资格审查合格者领取准考证。在公开选调任何一个环节如发现报考人员不符合条件或弄虚作假，一经查实，取消考试及录取资格，并向有关部门进行反馈。
有如下情形之一的，不得参加报名考试：
(1)受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计、纪律检查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
(2)法律法规及有关政策规定的其他情形。
(二)考试
(1)笔试。考试时间2020年12月28日，考试地点以准考证为准。主要测试公共基础知识、文字综合能力，具体考试时间地点以准考证为准。考生必须携带本人有效身份证、笔试准考证参加考试。考试结束后，考生可在宁乡人才微信公众号“才☆服务”“成绩查询”查询本人笔试成绩。根据笔试成绩高低按照1:3的比例确定面试入围人选(如出现笔试成绩相同，一同进入面试)。
(2)面试。面试时间2020年12月31日，面试地点以准考证为准。面试采用结构化方式进行，面试成绩当场公布，面试满分为100分，成绩保留小数点后两位。
(3)成绩合成。根据笔试、面试成绩分别占50%和50%的比例，计算考生综合成绩，成绩保留小数点后两位。根据综合成绩高低(如综合成绩相同，以笔试成绩确定排名顺序)，按照1:1的比例确定入围考察对象，并在宁乡人才网公布。
(三)考察、体检、公示与选岗
1、考察。重点对确定入围人选的思想道德品质、工作能力、一贯表现、发展潜力等进行综合考察，并同时审核个人档案。考生如放弃考察或考察不合格按综合成绩排名(如综合成绩相同，以笔试成绩确定排名顺序)依次递补一次。
2、体检。对通过考察人选进行体检。体检项目及标准参照国家公务员录用的体检标准执行。如有放弃体检或体检不合格者直接淘汰，按考生综合成绩排名(如综合成绩相同，以笔试成绩确定排名顺序)依次递补一次。
3、公示。对考察、体检合格人员，依据综合成绩排名确定拟选调人选4名。进行为期7个工作日的公示，公示期间有异议经查实不宜选调的，按考生综合排名依次递补。
4、选岗。按考生综合成绩排名(如综合成绩相同，以笔试成绩确定排名顺序)，由考生自愿选择工作岗位。
(四)调动
公示结束后，对确定的选调人员按照相关规定报市人社局办理调入等手续。
六、组织实施
本次公开选调考务工作由宁乡市人力资源公共服务中心具体负责。为确保选调工作公正公平，严肃选调工作纪律，任何人不得托人说情打招呼，一经发现取消选调资格。本公告未尽事宜，由选调单位负责解释。
考务咨询电话：0731-87899568(宁乡市人力资源公共服务中心)
监督电话：0731-88980721(宁乡市人社局事业单位人事管理科)
纪检监察电话：0731-88980015(宁乡市纪委、市监委驻农业农村局纪检监察组) 0731-88981218(宁乡市纪委、市监察驻政府办纪检监察组)
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2020年宁乡市河长制工作事务中心关于从本系统公开选调岗位计划
宁乡市水利局
宁乡市人力资源和社会保障局
2020年12月16日
原标题：2020年宁乡市河长制工作事务中心关于从本系统公开选调工作人员公告
文章来源：http://www.nxxhr.com/news/2921.html
