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为进一步拓宽选人用人视野，优化人员结构，打造高素质人才队伍 ，公开、公平、公正地选拔事业单位工作人员，根据《师宗县机关事业单位公开遴选工作人员实施办法(试行)》(师办发〔2018〕5号)相关规定，结合我县实际，为确保遴选工作有序开展，现公告如下：

一、遴选的原则和程序

(一)原则：公开考试遴选工作在有编制、岗位空缺、人员符合流向的前提下，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

(二)程序：制定遴选方案、发布公告、报名与资格审查、组织考试、体检和考察、公示拟遴选人员、审批和办理调动手续等程序进行。

二、遴选的单位和人数

(一)遴选单位

1.遴选单位：师宗县困难职工帮扶中心、师宗县会计核算中心、师宗县水务局勘测设计研究所、师宗县搬迁安置办公室、师宗县机关事业单位养老保险管理服务中心、师宗县商贸服务中心、师宗县市政公用事业管理所、师宗县地方调查队、师宗县行政审批服务中心。

(二)遴选人数

本次遴选事业单位工作人员共18名，具体条件及要求详见《师宗县2020年县属事业单位公开遴选工作人员计划表》(附件1)。

三、资格条件

(一)公开遴选人员应当具备以下基本条件和资格

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2.具备拟考试遴选岗位所需的专业知识、工作经验和能力;

3.具有3年及以上事业单位工作经历(2017年9月30日录用为在职在编事业单位工作人员);

4.近三年年度考核均为合格及以上等次(试用期除外);

5.具有符合遴选岗位要求的条件，具有正常履行职责要求的身体条件;

6.所在单位及主管部门同意报考。

(二)有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或未满影响期限的;

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对遴选(转任)有其他限制规定的;

4.按照《事业单位管理条例》规定需要回避的人员;

5.尚在试用期内的;

6.法律、法规规定的其他情形;

四、遴选程序

(一)遴选公告

遴选公告通过曲靖市人力资源和社会保障网，(http://www.ynqjrs.cn/)师宗县人民政府门户网(http://www.ynsz.gov.cn/)公开发布，公告发布时间距报名时间不少于10个工作日。后续各个遴选环节需要公开发布的公告、公示等有关信息，一律仅通过师宗县人民政府门户网发布，由考生自行登录网站查询获取，因查看不及时或因查看转(误)载信息造成的一切后果由考生自行负责。

(二)报名及资格审查

1.报名方式：现场报名，免收报名费。

2.报名时间：2020年9月10日至12日，上午8:30—11:30，下午2:30—5:30。

3.报名地点：师宗县人力资源和社会保障局五楼事业单位人事管理股(507室)。

4.报名时须提供以下材料

(1)《师宗县2020年县属事业单位公开遴选工作人员报名表》一式两份(附件2，请报考人员自行下载双面打印);

(2)本人身份证、毕业证原件及复印件各1份;

(3)专业技术等级资格证书、近3年事业单位岗位聘用合同，复印件各1份;

(4)个人近期免冠正面半寸彩照3张(其中2张贴报名资格审查表上，1张贴准考证);

(5)报考人员诚信承诺书1份(附件3，请报考人员自行下载打印);

(6)工作单位及主管部门同意报考证明原件1份(附件4，请报考人员自行下载打印);

(7)近三年事业单位年度考核情况证明(由用人单位主管部门出具并加盖公章);

(8)考试遴选计划表中岗位要求需提供资格证书的，必须出具资格证书;其他要求由用人单位主管部门出具并加盖公章;

以上材料复印件须注明“此件与原件一致”，复印件须经办人签字并加盖单位公章。

5.资格审查：各遴选单位主管部门对报名人员进行资格审查。经资格审查合格获准参加笔试的人数与拟遴选职位人数达到3:1(如需组织面试的须达到4:1)比例方可开考。若获准参加笔试的人数达不到上述比例要求，将按比例相应调减拟遴选计划。

(三)笔试考试。

1.笔试方式：笔试考务工作由师宗县公开遴选领导小组办公室统一组织实施，不委托任何机构组织考前培训工作。笔试采用闭卷方式进行，主要测试应试者应具备的政策理论水平和业务素质能力。笔试成绩满分100分，考试时间为120分钟。

本次遴选不指定、不提供任何复习资料，不举办培训班。

2.笔试时间：定于2020年9月27日(具体时间、地点以准考证内容为准)。

3.笔试准考证：笔试前2天由考生本人持身份证到师宗县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取。

4.笔试成绩：笔试结束10个工作日内，在师宗县人民政府门户网公开发布笔试成绩。

5.不组织面试的遴选单位：根据报考人员的笔试成绩，按照从高分到低分的顺序等额确定体检和考察人选。如遇笔试成绩相同，工龄长者(工龄计算到月)优先;若相同，学历高者优先;若再相同，职称(级别)高者优先;若仍相同则年度考核优秀次数多者优先;若还相同则由用人单位组织面试， 面试成绩高者进入后续遴选程序。