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为贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神要求，顺应应急管理工作形势，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，现结合我局实际情况，制定如下方案：
一、指导思想
按照区委“干部展风貌、工作展成效、整体展形象”任务要求，以干部人事改革政策为依据，建立以能力和业绩为导向的干部激励机制，创造良好的用人环境。通过组织选任，充分发挥单位党组织的领导核心作用，充分调动干部积极性、主动性、创造性，严格程序、理顺关系、规范操作，努力建设一支“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的应急管理干部队伍。
二、组织领导
为保障中层干部组织选任工作的顺利进行，经研究成立应急管理局股级干部选任工作领导小组和民主监督组：
为体现公开、公平和公正，成立民主监督组，具体负责计票监督、汇总统计以及听取基层群众反馈意见等具体事宜。
三、职位设置
结合我局实际，本次中层职位有：办公室副主任、规划科技科副科长、法规宣教科副科长、危险化学品安全监督管理科科长、安全生产监察大队副大队长、应急指挥中心副主任，共6个职位。
四、拟任人选的范围
担任中层干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》规定的基本条件，同时还应符合下列资格条件：
(1)年龄45周岁以下;
(2)具有大专及以上学历;
(3)工作满三年以上;
(4)能力素质较全面，群众基础比较好，近三年内年度考核均称职(合格)以上。
符合干部任职、回避和轮岗交流规定。
五、方法程序
1、拟定方案。根据区委有关文件精神，结合本部门干部队伍现状，研究制定实施方案，方案报区委组织部，经审定批准后组织实施。
2、民主推荐。组织全体人员填写《中层干部选拔任用民主推荐表》，初步确定考察对象，提交领导小组讨论审核。
3、组织考察及民主测评。召开局全体职工会议，以无记名投票方式，对考察对象进行民主测评。结合民主测评情况进行综合考察，向领导小组提出拟任人选建议。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主监督组负责监督并听取群众意见。向组织部提交事前报告，附《事前报告表》。
4、讨论决定。组织部答复后召开领导小组会议：审议考察材料、集体讨论、民主投票，形成会议决定。
5、任职公示。对任职情况不少于7天的任前公示，期满无异议，发文。局领导组织任职谈话。任职文件报组织部备案。
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中共梁溪区应急管理局党组
2020年2月20日
原标题：区应急管理局股级干部选拔任用实施方案
文章来源：http://www.wxlx.gov.cn/doc/2020/07/01/2963594.shtml
