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　　2013年9月，根据《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》(筑党办发[2012]33号)和《贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员工作实施方案》，我市开展了贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员工作。经报名、考试、考察与综合测评、公示与试用等程序，目前遴选人员正陆续办理手续。为有效利用和开发人才资源，节约行政成本，根据《贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员工作实施方案》“二次开发”规定，结合遴选部门职位空缺情况及工作需要，在本次公开遴选工作结束后一年内，报经公务员主管部门同意，对进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员进行“二次开发”。特制定工作方案如下。

　　一、 基本原则

　　1.公平、公正、公开原则;

　　2.自愿与双向选择原则;

　　3.充分开发，合理利用原则。

　　二、 职位及对象

　　1.遴选部门因职位空缺及工作需要，在核定编制限额内增设的职位。

　　2.参加贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员考试，进入考察且考察合格，因受职位计划限制，未被确定为拟遴选对象的人员。

　　三、 工作程序

　　1.申请。根据职位情况及工作需要，经遴选部门党委(党组)认真研究，在本部门2013年秋季公开遴选进入考察且考察合格因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员中确定“二次开发”对象，于2014年9月30日前将“二次开发”申请报告报市公务员主管部门(附编制审批表、遴选报名表、笔试面试成绩、考察和综合测评结果、学历学位等资料)。

　　2.审核。市公务员主管部门审核“二次开发”对象是否为参加贵阳市2013年秋季市级机关公开遴选公务员考试，进入考察且考察合格，因受职位计划限制，未被确定为拟遴选对象的人员。