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【导语】2017山西忻州繁峙县事业单位公开选聘7人公告现已发布，请及时查看公告内容，按照相关要求报考公务员遴选考试。为了让大家更多地了解 山西遴选考试信息，中公公务员遴选考试网 提供了山西遴选招考公告 、 山西遴选考试通知 和 山西遴选招考职位 等内容，祝愿所有遴选公务员考生，考试顺利!
为切实解决繁峙经济技术园区管理委员会和繁峙县招商服务中心(以下简称“园区管委会”和“招商服务中心”)人才紧缺问题，按照上级事业单位公开招聘工作人员有关文件和县委组织部 县人社局 县财政局《关于印发繁峙经济技术园区管理委员会和繁峙县招商服务中心人事和薪酬制度改革实行“三化三制”的实施办法的通知》(繁人社发〔2017〕8号)精神，经县委、县政府研究，决定从我县党政机关、全额事业单位公开选聘7名工作人员充实到园区管委会和招商服务中心。现公告如下：
一、选聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。
二、选聘单位、性质
园区管委会公开选聘4名工作人员(全额拨款事业编制);招商服务中心公开选聘3名工作人员(全额拨款事业编制)。
三、选聘人员管理及待遇
正式聘用人员实行聘任制,聘期3年。园区管委会和招商服务中心对所聘人员参照《山西省事业单位聘用合同书》中有关条款全部签订聘任合同。工作人员聘任期间因调动、到龄退休、违法违纪等原因终止合同的，按照现有规定执行。聘任期满后，对工作人员进行全面客观公正的工作绩效考核评价。考核合格的重新签订聘任合同，不合格的解除聘任关系。
人员工资实行绩效工资制。园区管委会和招商服务中心实行绩效工资总量管理。绩效工资参照《繁峙经济技术园区管理委员会和繁峙县招商服务中心人事和薪酬制度改革实行“三化三制”的实施办法》。
在党政机关、事业单位工作，选聘到园区管委会和招商服务中心的干部，保留本人档案身份，执行园区管委会和招商服务中心人事、薪酬等制度。在园区管委会和招商服务中心工作期间，可以根据国家和省规定的机关事业单位人事、工资管理等政策，记录档案工资调整情况。对期间职务、岗位等级发生变动的，本人档案应按照原身份详细记录职务、岗位等级变化和工资调整情况。本人调离园区管委会和招商服务中心时，可以按照原档案身份办理调动。办理调动时，原单位如有空编，即调入原单位;原单位如无空编，即由组织另行安排。
四、选聘人员条件
(一)选聘对象为本县范围内党政机关及全额拨款事业单位在编在岗工作人员，且必须符合以下条件：
1、政治立场坚定，思想觉悟高，品行端正，始终和党中央保持高度一致;
2、身心健康，工作上进，事业心强;
3、大专以上学历。近三年年度考核结果均为称职(合格)及以上等次;
4、年龄要求：45周岁以下(1972年11月1日以后出生);
5、岗位要求的其他条件。
