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为深化干部人事制度改革，健全干部调配机制，拓宽用人渠道，优化干部队伍结构，增强干部活力，按照相关规定，根据工作需要，经县编委会研究同意，在乡镇机关、事业单位中选调19名工作人员到县直机关、街道所属事业单位工作。为确保选调工作顺利进行，现将有关事宜通知如下：
一、选调基本原则
坚持公开、公平、竞争、择优原则，把政治素质好、业务水平高、工作能力强的优秀干部选调到县直机关、街道所属事业单位工作。
二、选调的职位、人数(共计19名)
1. 桐梓县发展和改革局下属事业单位项目管理服务中心：专业技术人员1名;
2. 桐梓县发展和改革局下属事业单位节能减排监察大队：专业技术人员1名;
3. 桐梓县经济贸易局下属事业单位节能监察大队：专业技术人员1名;
4. 桐梓县经济贸易局下属事业单位粮油储备市场流通管理中心：管理人员1名;
5.桐梓县娄山关街道办事处下属事业单位群众工作中心：管理人员5名;
6.桐梓县海校街道办事处下属事业单位科技宣教文化信息服务中心：专业技术2名;
7.桐梓县海校街道办事处下属事业单位人力资源和社会保障服务中心：管理人员2名;
8.桐梓县海校街道财政所：专业技术人员2名;
9.桐梓县海校街道办事处下属事业单位群众工作中心：管理人员4名。
详见附件1。
三、选调对象
各乡镇在编在岗人员(不含工勤编制、教育、卫计系统人员)。乡镇推荐名额见附件2。
四、选调的基本资格条件
1.思想政治素质好，事业心、责任感强，勤奋敬业，身体健康。
2.年龄在42周岁以下(1975年5月26日以后出生)。
3.大专及以上学历。
4.事业单位工作人员报考要求近三年年度考核均为合格以上(试用期除外);公务员报考县直事业单位要求近五年年度考核均为称职以上(试用期除外)，报考街道下属事业单位要求近三年年度考核均为称职以上(试用期除外)，并且从未受过党纪政纪处分，没有违法违纪行为。
5.2014年5月以前在本县乡镇工作且包村工作一年以上。
五、选调工作程序
选调工作由县人社局牵头，有关单位和乡镇(街道)配合组织实施。按照发布(制定)方案、报名推荐、资格审查、集体讨论、乡镇公示、组织面试及计算机能力测试、上岗试用、正式调动等程序进行。
(一)发布(制定)方案。县人社局制定的选调方案在2017年5月11日于桐梓县人力资源和社会保障局网站上公布后，并经公文系统发至各乡镇政府，选调工作严格按照方案执行。
(二)报名推荐。采取个人报名与所在单位推荐的办法进行。
(三)资格审查。各乡镇党委负责对选调报名人员进行资格审查，同时对推荐选调对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察合格后，按要求填写《2017年桐梓县县直机关、街道所属事业单位公开选调工作人员推荐表》(见附件3)。
(四)集体讨论。乡镇党委根据资格审查和考察情况召开党委会集体讨论研究后按要求签署意见，上报县人社局干部调配科。上报材料含党委会议纪要、个人工作实绩、个人考核材料等。
(五)乡镇公示。乡镇党委根据集体讨论研究的选调人选在乡镇进行公示，公示时间为5天。公示期满后，未接到举报者，进入面试环节。
(六)组织面试及计算机能力测试。由县人社局统一组织实施(时间另行通知)，面试及计算机能力测试合格后，按总成绩高低顺序取前19名同志进入试岗环节。
(七)上岗试用。进入试岗环节人员由选调工作领导小组统一安排到选调单位试用，试用期为两个月。试用期间，所有待遇由原单位发放。试用期表现不符合单位要求的试岗人员不列入正式选调名单，回原单位工作，所缺选调名额由选调领导小组按总成绩依次递补再进行试岗。
(八)正式调动。试用期结束，由选调单位党委(党组)对入选人员的德、能、勤、绩、廉进行综合考察后，再经党委(党组)集体确定是否聘用，再报县人社局完善调动相关手续。
六、报名及推荐
报名地点：报名人员所在乡镇党政办公室
报名时间：2017年5月22日-5月26日
乡镇党委资格审查及考察时间：2017年5月29日-5月30日
公示时间：2017年5月31日-6月4日
乡镇报送推荐资料及会议纪要时间：2017年6月5日
七、纪律及相关要求
选调工作严格按照政策规定、条件标准和工作程序进行。各乡镇(街道)及有关单位要严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、任人唯亲、优亲厚友等不良现象，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对不按程序办理或违反工作纪律的参选人员、工作人员和其他相关领导，将按照相关规定严格追究党纪、政纪直至法律责任。
八、有关说明
正式选调到有关单位的工作人员工资开支渠道不变。
九、联系方式
咨询电话：(0851)26653262(县人社局干部调配科)
监督电话：(0851)26622973(县监察局)
原标题：2017年桐梓县县直机关、街道所属事业单位选调工作人员的通知
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3、2017年桐梓县县直机关、街道所属事业单位公开选调工作人员推荐表
2017年5月11日
