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为进一步加强村(社区)后备干部队伍建设，拓宽村级后备干部遴选渠道，经镇党委政府研究决定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，公开遴选村(社区)后备干部，现就公开遴选村(社区)后备干部有关事项公告如下：

一、遴选人数

每个村(社区)遴选2名后备干部。

二、遴选范围和对象

村(社区)后备干部遴选面向全镇。注重从复员回乡军人、社区(村)党建业务员、村(居)民小组长、党小组长、回乡大中专毕业生、外出务工经商优秀青年、种养科技示范户、个体工商户、私营企业主、带头致富和带领群众致富能人、其他户籍在本镇或长期居住在本镇有志农村工作的各类优秀人才中遴选。(户籍不在本镇但长期居住在本镇的情况需经村社区开具证明。)

三、资格条件

(一)拥护党的路线、方针、政策，有良好的思想政治素质。

(二)为人正派、处事公道、遵纪守法，有较好的群众基础。

(三)有带领群众致富增收的愿望和本领，乐于奉献，热心公益事业。

(四)有一定的工作经验和组织领导能力，基本具备担任推荐岗位必需的知识和能力。

(五)年龄20周岁至40周岁(截至2016年11月22日)，具有高中(中专)及以上学历的本镇村(居)民。特别优秀的，其学历、年龄可适当放宽。

(六)身体健康，具备履行职位的身体条件。

四、程序方法

(一)公开报名。2016年11月22日—12月12日，9:00—17:00，在镇组织办(政府办公楼二楼，咨询电话：0557-2298585)报名(双休日、国家法定节假日除外)。报名采取组织推荐、驻村(社区)工作组推荐、个人自荐的形式，提供报名表(报考者可在各村社区或到镇组织办公室领取)、本人身份证、学历证书原件及复印件1份、1寸近期免冠正面彩照2张(报名人数与村(社区)遴选后备干部人数的比例不得少于3：1)。

(二)资格审查。镇党委对村级后备干部报考者进行资格审查，并对符合条件的人选在全镇各村(社区)进行公示。资格审查贯穿整个遴选工作全过程，报考人员报考时提供虚假材料的，伪造有关证件、材料骗取考试资格，以及在笔试、面试中作弊，一经查实，立即取消遴选资格。

(三)笔试。笔试总分100分，考试内容包括：最新政治理论与政策、农村法律基础知识、农村工作基础知识、应用文写作等方面。主要测试报考人员的政策理论水平、分析和调查研究能力、综合分析能力、文字表达能力等综合素质。时间、地点另行通知。笔试成绩在全镇各村(社区)进行公示，并按照1:2的比例，从到低分确定面试人员。

(四)面试。面试总分100分，采取结构化面试，测试内容侧重考察参考人员的服务意愿、发展思路、基层工作能力、解决实际问题能力等。时间、地点另行通知，面试成绩在全镇各村(社区)进行公示，并按照笔试成绩占50%，面试成绩占30%的比例折算综合成绩，从到低分确定考察名单。

(五)考察。对报考者实施考察，核实考察对象是否符合报名资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，并分别组织村(社区)“两委”干部、党员群众代表和监委会成员代表、包保村(社区)干部等(不少于30人)召开会议，进行民主测评，由考察组初步打分报“公选”领导小组集体研究决定考察成绩。最终将进入考察阶段人员按照“笔试(占总分50%)+面试(占总分30%)+考察(占总分20%)”加权形成总成绩，并按得分高低排名确定拟选拔村级后备干部名单。

(六)党委审定。对通过考察确定的人员，经镇党委集体研究确定后，在全镇范围内公示7个工作日。公示无异议的，正式确定为村(社区)后备干部，登记备案。村(社区)后备干部培养期半年，培养期间适当给予基本生活报酬，村(社区)后备干部参与村(社区)各项工作，镇党委将指定专人对村(社区)后备干部进行一对一培养，当村(社区)两委干部出现空缺时，村(社区)后备干部优先考虑。

五、纪律和监督

为保证我镇村级后备干部选拔工作的顺利进行，维护选拔工作的公正性、严肃性，泗城镇纪委全程参与此次遴选工作的监督。在面试环节，邀请县组织人事部门代表，村(社区)监委会、党员群众代表现场观摩。镇纪委设立举报电话：0557-7013357。

本公告由中共泗城镇委员会、泗城镇人民政府负责解释。

原标题：泗城镇公开遴选村(社区)后备干部公告