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为进一步扩大选人用人视野，优化乡镇干部队伍结构，拟于近期结合乡镇换届工作，面向全区竞争性选拔一批优秀年轻干部担任乡镇副科级领导干部。为做好此次选拔工作，制定如下工作方案。

一、选拔范围

1、我区在编在岗，科员满3年的公务员(含参公);

2、在区属国有企、事业单位工作的中层股级以上干部。

二、选拔数量

全区共选拔7名优秀年轻干部担任乡镇副科级领导干部。

三、选拔资格条件

(一)资格条件

报名人员除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定的基本条件外，还应具备以下资格：

1、年龄30周岁以下(1986年1月1日以后出生)，具有研究生学历(需同时获得硕士研究生学历、学位)可放宽年龄至32周岁以下(1984年1月1日以后出生);

2、全日制大学本科及以上学历;

3、2012年1月1日前参加工作;

4、在区属国有企、事业单位工作的干部须在中层股级岗位上任职时间满1年以上;

5、近三年年度考核称职以上;

6、身体健康。

(二)有下列情形之一者不得报名参加选拔：

1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的;

2、处于党纪处分、政纪处分、组织处理所规定的影响期内的;

3、本人曾受过劳动教养或刑事处罚，或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

4、近三年年度考核有不称职情况的;

5、违反计划生育政策有关规定的;

6、有其他影响使用的规定情形的。

四、选拔方法和程序

选拔工作按照“一报两考”的方式进行。“一报”，即自愿报名;“两考”，即考试(笔试、面试)和实绩考察。具体选拔程序和步骤如下：

(一)个人报名、组织推荐、资格审查

报名采取个人现场报名和组织推荐相结合的方式进行。符合选拔资格条件的人员按照自愿、诚信的原则，携带身份证、身份证明材料、毕业证书原件和所有材料的复印件1份，以及其他相关佐证材料原件和复印件，到区委组织部干部室报名。报名截止时间为2016年4月25日。报名时，须如实、准确填写《新建区竞争性选拔乡镇年轻副科级领导干部报名登记表》(附件1)一式三份，并提交三张近期1寸彩色免冠照片。

组织推荐由报名单位党委(党组)在对报名人员进行资格初审后，统一汇总报至区委组织部干部室。

资格复审由区委组织部负责。复审后，将符合选拔资格条件人员的信息进行汇总。符合选拔资格条件的报名人数与拟选拔职位数量比例不足6:1时，则相应调减拟选拔职位数量。

(二)笔试。采取闭卷方式进行，总分为100分。笔试主要测试应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决乡镇各类工作实际问题的能力。

(三)面试。根据笔试成绩排名按照1:3的比例从高到低的顺序，确定面试入闱人选(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

面试入闱人选确定后，征求区纪检、计生、综治等部门意见，存在影响任职情形的，取消其面试资格，并根据笔试成绩从高到低的顺序依次递补下一位入闱人选征求意见。

面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心、岗位匹配性以及分析、解决乡镇各种疑难复杂问题的能力等。

(四)确定考察对象。笔试成绩、面试成绩按4:6的比例计算应试者总成绩，并根据总成绩排名按照从高到低的顺序确定N+3名考察入闱人选(最后一名出现成绩相同者则一并列入)。

(五)考察。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察工作实绩和岗位匹配性。

考察过程中，将认真审核考察对象人事档案，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序。

进入考察程序后，如发现考察对象存在影响任职情形，经查核情况属实的，取消其考察资格，且不再递补。考察结束后，如遇入闱人选的综合素质和基本情况不适宜乡镇工作，可相应调减拟选拔职位数量。

(六)研究决定。综合考试、实绩考察等情况分析研判，提交区委常委会研究，产生拟任人选，报市委组织部审核。岗位由区委统筹安排，对不服从安排的入闱人选取消录用资格，且不再递补。

(七)公示和任用。对确定的拟任人选在全区和所在单位进行5个工作日的公示。对公示期间收到的信访反映，进行查核了解，经查核属实的，取消任职资格，且不再递补。

对公示不影响任职的拟任人选，按有关法律和章程规定参加乡镇领导班子换届选举。在乡镇换届选举中当选的，按规定程序办理正式任职手续;在选举中落选的，回原单位工作。

五、工作要求

(一)精心组织，周密部署。各单位要高度重视此次选拔工作，把它作为乡镇领导班子换届工作的重要内容，做到精心组织，周密部署，确保选拔工作有序进行。

(二)严肃纪律，加强监督。要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，按规定适时公开、公示选拔工作的有关情况，接受全社会的监督。对选拔工作中出现的违法违纪行为，要根据有关规定严肃查处，确保选拔工作公平公正。

(三)加强宣传，营造氛围。要加大宣传工作力度，鼓励符合选拔资格条件的人员踊跃报名，同时对不符合选拔资格条件的人员，要做好政策解释说明工作，确保思想稳定、队伍稳定、工作稳定。对工作中遇到的情况和问题要及时研究，稳妥处理，确保选拔工作圆满完成。

原标题：关于竞争性选拔乡镇年轻副科级领导干部的实施方案

中共南昌市新建区委组织部

2016年4月21日