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为有效解决部分乡镇敬老院院长紧缺问题，经县人事调配领导小组研究，决定为安远县民政局乡镇敬老院公开遴选院长3名。为确保遴选工作公开、公平、公正、有序进行，制定本方案。

一、基本原则

坚持公开、公平、竞争、择优原则，把政治素质好、业务水平高、工作能力强的优秀干部遴选到乡镇敬老院工作，以形成良好的激励机制和公正的选人用人导向。

二、报考对象范围和条件

报考对象必须是本县范围内在编在岗正式干部(含教育、卫生专业技术人员，不含备案制人员)，且服务期已满(2020年11月19日之前参加工作)。报名人员同时还必须符合以下条件：

(一)思想政治素质好，事业心、责任感强，勤奋敬业，身心健康;

(二)具有国家承认的中专以上学历;

(三)受过党纪政务处分必须影响期满;

(四)2022--2024年年度考核均为称职(合格)及以上等次;

(五)符合《安远县2025年公开遴选乡镇敬老院院长职位表》(见附件1)中各职位的具体资格条件。

三、遴选程序

(一)报名(2025年11月19日—25日，上午8:30-12:00、下午2:30-5:30)

本次公开遴选报名，报考人员自行从安远人社公众号下载并填写《安远县2025年公开遴选乡镇敬老院院长报名表》一份(表样见附件2)，经本人签字和所在单位及其主管部门签署意见并盖章后，连同本人有效身份证、毕业证原件及复印件各一份，及近期免冠一寸彩色照片2张，交至民政局社会福利股。

(二)资格审查(2025年11月28日)

报名结束后，县人力资源社会保障局、民政局根据报考资格条件，对报考者进行资格审查，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审核合格者，发放准考证。资格审查不合格者，通过电话形式向报考者反馈审查结果。

(三)考试

笔试(2025年11月30日)

笔试范围为招聘岗位所必需的基础知识，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试总分为100分。笔试结束后，在安远人社微信公众号公布笔试成绩。笔试开考比例为3:1，若达不到开考比例，则减少岗位。

面试(2025年12月6日)

按照笔试成绩从高到低的顺序确定入闱人员，按3:1进入面试环节，其中笔试占比60%，面试占比40%。

最终入围人员按照总成绩由高到低进行选岗。

笔试时间及地点以《笔试准考证》为准，面试时间及地点另行通知。

(四)组织考察(2025年12月9日—10日)

根据成绩从高到低的顺序，确定考察人选。考察人选与拟遴选职位比例为1:1。县民政局、人社局抽调相关人员组成考察组，到考核对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间不到半年的，到其上一个工作单位进行延伸考察。主要考察拟遴选人选的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及廉洁自律等情况。考察结束后由考察组提出遴选意见建议，提交县公开遴选工作领导小组集体研究。考察不合格的，按成绩从高分到低分顺序排名，依次等额递补。

(五)公示、办理相关手续(2025年12月底前)

根据考察情况，经县公开遴选工作领导小组集体讨论确定拟遴选人员，并在安远人社微信公众号和拟遴选人员单位进行公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，报经县干部人事调配工作领导小组研究同意后，按照干部管理权限办理相关调动手续。岗位试用期3个月，期满合格后办理转正手续，试用期不合格则返回原单位。

四、组织领导

成立县公开遴选工作领导小组，县政府分管民政副县长任组长，县民政局、县人力资源社会保障局主要负责人任副组长，县民政局、县人力资源社会保障局、县委编办、财政局、县纪委监委分管领导为成员，遴选工作在公开遴选工作领导小组统一领导下进行。领导小组下设办公室，设在县民政局，由县民政局分管领导兼任办公室主任，负责公开遴选具体事务。

五、其他事项

本方案由县民政局、县人力资源社会保障局负责解释。

联系电话：安远县民政局社会福利股：0797--3726915;

安远县人力资源和社会保障局人事专技股：0797--3724030。

附件：1.安远县2025年公开遴选乡镇敬老院院长职位表

2.安远县2025年公开遴选乡镇敬老院院长报名表

原标题：安远县2025年公开遴选乡镇敬老院院长公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI4NTE0MzAyOQ==&mid=2247492559&idx=1&sn=d28bb80b1bc6361778c5158474