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为做好2014年县直考调(遴选)单位工作人员招聘面试工作，根据《余庆县2014年县直单位考调(遴选)单位工作人员实施方案》的有关规定，特制定本方案：

一、面试工作原则

(一)坚持“公开、公平、公正、择优”的原则;

(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口原则;

二、面试办法

面试方式为结构化面试：考生现场回答问题，面试时间为15分钟。每考场由7个评委评分，去掉一个最和最低分的平均分为考生的面试得分，面试成绩为满分100分。

(一)面试时间和地点：

2014年11月21日上午09:00起。考生须在面试当日08:30前进入候考室，超过30分钟未到达候考室的视为自动放弃。

面试地点见准考证。

(二)准考证发放：进入面试环节的考生于2014年11月20日14:00——16:00在报名处领取准考证(余庆县人力资源和社会保障局401)。

(三)面试范围:

考核考生的逻辑思维能力、政治思想水平及组织协调能力、判断分析能力、语言表达能力、人际沟通形象气质。

三、面试由余庆县人力资源和社会保障局组织实施。纪检监察部门负责监督。

（原标题：余庆县2014年县直单位考调(遴选)工作人员面试方案）

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余庆县人力资源和社会保障局

2014年11月17日