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吉林:2014年长春市直、区直机关公开遴选优秀年轻干部公告解读

中公教育首席研究与辅导专家 刘辉籍 2014-04-18

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中公教育首席研究与辅导专家  刘辉籍  教授
       3月14日,中共长春市委组织部、长春市人力资源和社会保障局发布《长春市市直、区直机关面向市、县(市)区党政机关公开遴选优秀年轻干部公告》,标志着2014年长春遴选优秀年轻干部工作现已全面展开。下面根据我几十年从事政府工作、长期从事公选、遴选、公务员培训和多年从事相关研究的经验,就此次笔试考试和备考谈几点看法,以飨读者。
       一、长春市公务员遴选工作已趋于常态化、制度化
       从2010年起,长春市已经连续4年采取公开遴选的办法,面向市以下基层选拔优秀公务员充实市直党政机关。2013年《公务员公开遴选办法(试行)》的出台,为全国公务员遴选考试工作提供了政策导向,2014年长春市的公务员遴选工作,时间有所提前,纵向跨机关层级,横向跨部门系统,考试考察有机结合,既看基层经历,更注重基层表现,彰显长春遴选迈入了常态化开展、制度化推进阶段。
今年的遴选职位共计77个,招考人数之多,为有才之士与有志之士提供了更为广阔的晋升空间。然而,“机会总是留给有准备的人”,符合报考条件的青年公务员才俊,唯有准确把握考试特点,了解考试测评目的和测评要素,方能知己知彼,从容应对,从而不错失良机。
       二、遴选笔试测评要素
       公告指出,笔试内容为《综合知识测试》,其中,报考文字综合职位笔试内容为《综合知识测试》和《文字综合知识测试》。
       综合知识测试主要测试考生是否具备作为优秀年轻干部的基本素质,特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决工作 中实际问题的能力。测试范围涵盖了政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力等知识。试题类型一般为判断题、选择题(单项选择题、多项选择题)、 论述题、案例分析题、写作题等。
       文字综合知识测试主要测试考生是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想、理念和观点的能力。试题类型一般为公文写作与处理、写作题。
其实,《综合知识测试》和《文字综合知识测试》的实质都是在考察考生的基本素质和通用能力,具体内容为:
       1.基本素质
       ①政治素质:世界观、人生观、社会主义核心价值观、廉政观;权力观、名利观、利益观、政策观、政绩观;坚持四项基本原则等。
       ②道德素质:道德认知、道德情感、道德意志、道德行为;个人品德、家庭美德、社会公德、职业道德。
       ③文化素质:基础理论及专业知识。
       ④心理素质:坚定的信念(适应能力)、顽强的意志(耐受力)、理性的态度(控制力)、豁达的心胸(意识水平)、平民的心态(社会交往能力)。
       2.公务员九大通用能力
       ①政治鉴别能力
       ②依法行政能力
       ③公共服务能力
       ④调查研究能力
       ⑤学习能力
       ⑥沟通协调能力
       ⑦创新能力
       ⑧应对突发事件能力
       ⑨心理调适能力

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