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中公教育首席研究与辅导专家 刘辉籍 教授
2013年10月12日，《2013年山东省省直机关公开遴选公务员工作公告》发布，山东省省直机关面向本省各市、县(市、区)、乡镇党政群机关及省垂直管理机关设在市级及以下的机关中使用国家行政编制，在编在职、已进行公务员(参照公务员法管理人员)登记、担任正科级及以下职务且符合条件的人员，公开遴选公务员133名。
一石激起千层浪，广大考生在倍受鼓舞、积极踊跃报名的同时，也面临着一个最大的问题，即，怎样才能顺利通过考试走上自己心仪的工作岗位?
实践证明，唯有找到正确的备考方式和方法，才能不输在“起跑线”上，有备无虞。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，让我们按部就班，循序渐渐，先从笔试备考开始。下面根据我几十年从事政府工作、长期从事公选、遴选、公务员培训和多年从事相关研究的经验，就笔试考试和备考谈几点看法，以飨读者。
一、准确理解笔试的内涵与测评要素
(一)笔试内涵
笔试是为国选才的一种形式，通过特定的考试形式从而测评考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等九大能力。
笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策法规认知，考的是考生分析问题、解决问题的能力，具体到《公告》，即，测查“报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质”。
一言以蔽之，笔试是将考生拟报岗位职位提前放到考场中的各类具体题上，从而测评该考生的岗位适应度与匹配度若何。
笔试的灵魂是“干什么考什么”;笔试的基础是平时积累，厚积薄发;笔试的关键是找准对客、主观七类题型尤其是案例分析、策论写作等重点题型的解答方法。
