按照《吉安高新区人事薪酬制度改革实施方案(试行)》要求，经县委研究决定，开展吉安高新区面向全县干部公开竞聘工作，现将有关事项公告如下：
一、竞聘范围和对象
全县各乡镇各单位符合岗位公开竞聘条件人员。
二、竞聘岗位设置
根据吉安高新区管委会干部队伍建设需要，结合工作实际，本次面向全县干部公开竞聘的岗位层级有部门正职、部门副职、四级主办，具体情况如下：
1.部门正职岗位1个：吉安高新区机关党委专职副书记。
2.部门副职岗位2个：吉安高新区商务局副局长、线缆制造产业园平台管理办公室副主任各1个。
3.四级主办岗位5个。
三、竞聘条件和工作步骤
1.竞聘条件
(1)全县范围内已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)中已进行参公登记备案且在编在岗的干部。
(2)具有良好的政治素质和道德品质，较强的业务能力和一定的工作经验，能够胜任竞聘岗位工作，工作作风扎实，担当实干，遵纪守法，廉洁自律。
(3)竞聘部门正职岗位(机关党委专职副书记)的还需符合以下条件：党龄2年(含)以上;大学本科以上学历;现任职务层次为正科级的年龄应为40周岁以下(1984年1月1日以后出生)，近三年年度考核为称职以上;现任职务层次为副科级的应担任副科实职两年以上，年龄应为38周岁以下(1986年1月1日以后出生)，近三年年度考核为称职以上且至少有1年为优秀等次。
竞聘部门副职岗位(商务局副局长、线缆制造产业园平台管理办公室副主任)的还需符合以下条件：大学本科以上学历;现任职务层次为副科级的年龄应为38周岁以下(1986年1月1日以后出生)，近三年年度考核为称职以上;现任职务层次为科员级的应担任一级科员(含科员)三年以上，年龄应为35周岁以下(1989年1月1日以后出生)，近三年年度考核为称职以上且至少有1年为优秀等次。
报名参加公开竞聘人员的家庭成员或社会关系中有在本市范围内的副县级以上领导干部的(含市管职级干部，不含离退休3年以上人员)，如竞聘提拔岗位，其任职年限等要求按照领导干部亲属提拔任职有关规定执行。
竞聘四级主办的还需符合以下条件：全日制普通高校大学本科以上学历;在行政事业单位工作满三年以上;年龄应为35周岁以下(1989年1月1日以后出生);近三年年度考核等次为称职(合格)以上;机械电子类、建筑类、规划类、数学与统计类、环境工程类、安全工程类等专业优先聘用。
(4)年龄、任职时间和工作年限计算截止到2023年12月31日。
有以下情形之一的，不得报考：
①被开除中国共产党党籍的。
②因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免于刑事处罚的。
③受到诫勉、组织处理或党纪政务处分影响期未满或期满影响使用的。
④涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
⑤被依法列为失信联合惩戒对象的。
⑥违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。
⑦试用期未满或者任现职不满1年的。
⑧按照有关规定，到乡镇机关以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。
⑨法律法规及相关政策规定的其他情形。
2.公开竞聘程序。本次公开竞聘采取面试+现场调研+考察方式进行。具体步骤为：(1)发布公告。在吉安县人民政府网、吉安县发布微信公众号、庐陵组工微信公众号、吉安高新区官网、吉安高新区微信公众号等媒体上发布公告。(2)单位推荐。报考人员将填写《报名推荐表》(附件1)和单位主要领导签字盖章的《推荐报名人员汇总表》(附件2)报县委组织部审核。各乡镇推荐报考正职岗位的不超过1人、报考副职岗位的不超过2人、报考四级主办岗位的不超过3人;各县直单位推荐报考3类竞聘岗位的各不超过1人。
(3)现场报名
①报名时间：2023年12月11日至2023年12月13日。
②报名地点：县委组织部公务员股。
③报名方法：采取现场报名的方式，每人限报一个岗位。
④报名所需材料：本人近期一寸彩照2张;《报名推荐表》《推荐报名人员汇总表》各1份;身份证原件及复印件1份;毕业证原件及复印件1份;现任职单位出具的参加工作时间、近三年年度考核等次等证明材料。
(4)资格审查。报名截止后，由县委组织部会同吉安高新区党政办共同进行资格审查。资格审查贯穿竞聘工作全过程。
(5)发放面试准考证。资格审查通过后，报考人员于12月15日(星期五)下午5:30前到县委组织部公务员股领取准考证。
(6)组织面试。参加面试人数与竞聘计划数的比例达到4∶1方可开考，由吉安高新区党工委、县委组织部组织开展面试。采取结构化面试形式进行，具体时间、地点另行通知。
(7)现场调研。面试结束后，根据面试成绩，按照与竞聘计划数4∶1的比例从高分到低分(最后一名成绩相同的一并列入)确定参加现场调研人员。采取现场调研后撰写调研报告形式进行，具体时间、地点另行通知。
(8)考察。现场调研结束后，按照面试成绩和现场调研成绩各占50%的比例合成竞聘总成绩。根据竞聘总成绩，按照与竞聘计划数2∶1的比例从高分到低分(最后一名成绩相同的一并列入)确定差额考察人选。考察工作由县委组织部会同吉安高新区组织实施。
因考生自愿放弃等原因出现的岗位空缺，可根据竞聘总成绩依次递补1次，考察结束后不再递补。
(9)差额票决。考察人选按程序经吉安高新区党工委班子会、县委组织部部务会研究后，提交县委常委会差额票决，确定拟聘任人选。
(10)公示。拟聘任人选在吉安县人民政府网、吉安县发布微信公众号、庐陵组工微信公众号、吉安高新区官网、吉安高新区微信公众号等媒体上公示。
(11)研究决定。公示后不影响干部任用的，按照干部选任程序提交县委常委会研究确定具体岗位，并由县委组织部办理调动手续。新竞聘入职的四级主办的具体工作岗位由吉安高新区党工委班子会研究决定。
本次公开竞聘工作接受县纪委监委、吉安高新区纪检监察工委全过程监督。要严肃工作纪律，防止和排除各种不正之风的干扰，对违纪和不良行为，一经发现严肃查处。
本公告由吉安高新区党政办、县委组织部负责解释，未尽事宜由吉安高新区党工委研究并报县委决定。
咨询电话：
吉安高新区党政办 0796-8402317
吉安县委组织部 0796-8442120
点击下载>>>
原标题：吉安高新区面向全县干部公开竞聘公告
文章来源：http://www.jarencai.com/infos/157838.html?IsHideTop=
